新京报讯（记者 梁辰）美国科技巨头谷歌正在遭遇员工的抗议。数以千计的谷歌员工周四举行了一系列罢工，抗议现有的办公室文化。这些员工认为正是这样的文化推动和默许了性骚扰事件。
外媒报道称，纽约、旧金山、柏林、伦敦、新加坡等地的谷歌员工举行了抗议活动，活动的组织者发表了一封联名信，要求公司改变政策，使得妇女更容易地举报性骚扰事件，并加强这些报告的透明度。
这封信上说，“我们有来自公司各个部门成千上万的人。我们已经受够了。” 事实上，罢工事件所涉及到的谷歌办公区远超过媒体所报道的。在社交网络上，西雅图、苏黎世、东京、都柏林等地的谷歌员工纷纷走出办公室。
截至新京报记者发稿时，谷歌中国尚未对此次罢工事件做出回应。
事实上，员工罢工来源于此前外媒的一篇报道称，谷歌母公司Alphabet过去十年保护了被指控性骚扰的三名高管，其中包括安卓之父Andy Rubin，后者更是在离职时拿走了9000万美元巨款。
10月25日，谷歌CEO桑德·皮查(Sundar Pichai)向公司全体员工发出的一封电子邮件称，过去两年因性骚扰问题解聘了48名职员，其中13人是“高级经理及以上”级别职员。
外媒报道称，桑德·皮查公开表示，公司正在试图解决员工的担忧，我们都感受到了公司内部存在的愤怒和挫败感，“像这样的时刻，我们做得不总是对的，所以我们决心做得更好”。
他还表示，“单靠言辞是不够的，必须采取行动”，公司将不再向被指控性骚扰的员工支付款项。
此外，上述联名信中，员工们要求谷歌从合同中删除其强制性仲裁条款。这是一种广泛但有争议的做法，因为可以组织员工在公开法庭上起诉雇主。公司倾向于对性骚扰索赔进行仲裁，因为它比集体诉讼成本更低，和解更快，且使得公司免于不良宣传。
谷歌一直以“不作恶”的公司文化和价值观而著称。据外媒报道，有员工称，“这关系到我们的文化运作方式”，“这不是我们现在感到自豪的文化”。
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新京报记者 梁辰 编辑 徐超
