2016-08-10 16:00:41新京报 ·作者:实习生王梦
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找工作变“相亲”?互联网招聘可以这么玩儿

2016-08-10 16:00:41新京报 ·作者:实习生王梦

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互联网在带动经济发展的同时,也创造了数千万的就业机会,与传统行业不同,互联网从业人员具有更大的流动性,有数据显示互联网从业者平均18个月跳槽一次。如此的数量以及流动频次催生了网络招聘行业的繁荣。

BOSS直聘做的就是互联网招聘的生意。创始人兼CEO赵鹏为原智联招聘首席执行官,履历丰富并熟悉人才服务领域。

这个招聘平台2014年7月上线,主打“BOSS”和“直”,即由上级老板直接在线面试牛人,减少沟通成本,提高效率。

团队发展两年以来,取得了不错的成绩,注册的求职者达到 900 万,注册的企业 BOSS 达到 117 万,用户遍布 109 个国家。

并在今年七月份宣布完成数千万美元的第 5 轮融资,老投资方今日资本、顺为资本基金都有参与。值得一提的是,BOSS直聘团队成员有80%的是通过BOSS直聘平台招进来的。

CEO赵鹏

求职就像相亲,“面对面”过招才有效率

BOSS直聘的逻辑很简单,就是用交友的方式做招聘,让老板和求职者在平台上直接沟通。

首先在登录BOSS直聘的时候,会有“牛人版”和“BOSS版”两个选项分别面向求职者和老板。选择你的身份后,完善基本信息,系统会按照你的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。同时,“牛人版”和“BOSS版”信息打通,用户可以随时切换。

牛人和老板的比例大约为9:1,其中求职者中9成的意向是互联网职位,排在后面的是媒体类和金融类的职位,相对应的老板端也是这样的结构。但赵鹏表示,BOSS直聘并不会刻意的去定义用户,现在这样的结构,是用户自然生长的结果,之后用户走到哪,BOSS直聘会“逐用户而居。”

与未来老板面对面沟通成为一大亮点。一改传统的由企业HR来筛选人才再由Boss面试的招聘模式,体现出牛人最终归老板所用的招聘实质。

但是现实中的Boss真的有空闲的时间来操HR的心吗?很多人发出这样的疑问。

“这点可以通过Boss端用户的人员构成来看”,赵鹏告诉寻找中国创客记者(ID:xjbmaker)。通过页面浏览以及Boss直聘提供的数据可以看到,Boss端用户主要可以分为两类人:一些初创型企业的大Boss以及大企业的小Boss。

“另外在Boss招聘的过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率,这吸引了很多老板,并且很多都是靠口碑维系的,”赵鹏说。

通过大数据算出,在BOSS直聘平台上平均招到一个牛人的时间为 16 天,而传统的招聘形式平均需要 30 – 60 天。

市场竞争激烈,希望能做好自己的事

如今Boss 直聘对两端用户均采取免费服务,对未来盈利这一块儿赵鹏直言将从“时间”上来做文章。“什么是最有诚意的老板,花时间就是有诚意。”赵鹏说。

这里的时间被精确量化为在平台上的活跃程度,未来将根据活跃度等指标,通过为企业端用户提供精确匹配服务来收取费用。

据艾瑞调查数据显示, 2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。在市场的驱动下,竞争异常严峻,拉勾、周伯通等新上线的 App 也都加入了直聊模式,今年2月份拉勾网和Boss直聘的一场撕逼之战把竞争推向白热化。

对此赵鹏表示,“希望接下来,努力把事情做好,平台能帮助更多的人。”

今年3月份,Boss 直聘上线了新的项目店长直聘探索在服务行业的业务。未来,据赵鹏介绍,公司业务还是主要放在Boss直聘上,将在探索商业模式以及完善大数据匹配系统方面努力。

采写/新京报实习生王梦 

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编辑:闫妍

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