拉勾这次裁员属于正常的节流手段，原因在于拉勾的业绩不佳，而其控股方前程无忧属于上市公司，本身要背负业绩压力，并不会给拉勾太多的成长时间。
曾经风光无限的拉勾很久没有高调的出现在公众面前了。
近日有媒体报道称拉勾网人事变动频繁，从中高层到基层离职人数达200人左右，更有前任CEO马德龙出走。拉勾网CMO鲍艾乐解释称，马德龙早在一年前就不再担任CEO一职，目前还是拉勾的股东、董事。此外，公司离职的员工主要是业绩不好的销售，属于正常的优胜劣汰。
拉勾网成立于2013年7月，由红极一时的3W咖啡衍生而出，成立不到一年就成为了行业第一。但就是这样一家明星公司却在2017年变相“卖身”前程无忧，有分析称，这里面既有拉勾创新乏力的原因，也与Boss直聘、脉脉等竞争对手在身后追赶有关。
一位业内人士对寻找中国创客(ID：xjbmaker)表示，前程无忧是一家上市公司，其业绩压力也会反映在拉勾上，当拉勾的业绩未达到预期时，裁员属于正常的节流手段。另外，也会有一部分人主动离职，"现在的拉勾处于瓶颈期。"
3W咖啡经营不善倒逼出拉勾网
2年融资5轮
3W从一间创业咖啡馆起步，后来发展成为集3W空间、3W鹰学院、3W基金、3W传播、3W猎头、拉勾网为一体的创业生态服务平台。用3W咖啡、拉勾网创始人许单单的话说，创新都是逼出来的，“如果当初我们懂咖啡、懂咖啡馆的运营，就不会变成今天的状态。”
据公开报道，3W咖啡出身就自带明星光环，2010年下半年，3W咖啡创始团队用180个投资人众筹的方式筹措到第一笔资金，其中不乏沈南鹏、徐小平、曾李青等大佬。但是，咖啡馆却因经营不善几近倒闭，也难以继续融资，这才倒逼了拉勾网的诞生，就连产品的主色调也沿用了3W咖啡的绿色。
最开始，拉勾网想做一个社交网站，意为人与人之间的拉勾，对标LinkedIn。不过做了三个月就感觉到，想象中用户强烈的社交意愿并没有出现，再一次筹划转型。
“做着做着要死了，只能做赚钱的业务。当时已经做了3W猎头，感觉做招聘挺赚钱，调整为招聘方向后，瞬间就风生水起。”许单单称。
于是，关闭原有版本，经过一个多月的筹备、设计、测试，2013年7月，一个成型的招聘网站——拉勾网正式上线。
找到正确方向的2014年，可谓是拉勾网的高光时刻，许单单在当时的采访中用“快速奔跑”形容这一年。
根据易观智库发布的《2015年中国互联网招聘行业报告》，互联网企业从拉勾网招聘到的员工数量占比为33.7%，位居第一，智联招聘、前程无忧仅为14.2%、19.2%。
该报告同时指出，相比于传统的招聘网站，拉勾更高效、匹配更精准，也成为互联网企业方中满意度最高的招聘网站。
也正是在这一年，拉勾网先后拿到两轮融资，前后不到半年。分别是2014年3月，BAI贝塔斯曼投资基金500万美元的A轮融资;以及2014年8月，启明创投和BAI贝塔斯曼的2500万美元B轮融资。在2014年年初，拉勾还是一个小网站，到年底已经跃居行业第一。
行业老大“拉勾”在2016年3月又融到了2.2亿元的C轮，当时分析称，拉勾在两年内融资五轮，其融资速度堪比滴滴、饿了么等炙手可热的独角兽。
内忧外患
与Boss直聘近身互搏
在2014年底，许单单曾和马德龙讨论要不要做移动App，最后还是放弃了。他认为移动端虽是大势所趋，对于还在初生阶段的拉勾来说，并没有财力、精力去做一个App，做出来也不一定能占据用户的第一屏，应该聚焦于PC端。
许单单还一度认为这是无比正确的战略决策。但现在看来，正是因为拉勾在移动App上的落后才后继乏力。
此外，拉勾也在过快的成长速度中逐渐丢失了用户美誉度，“处理简历速度慢”一度成为拉勾饱受诟病的原因。而它的老对手Boss直聘一开始就专注于移动端，定位于互联网垂直招聘领域，与拉勾形成正面竞争。
两者的战火甚至一度烧到了明面上，于2016年2月，互诉对方抄袭。
先是Boss直聘发公告，称拉勾在苹果应用商店的开发者账号被不明人士攻击，该人士冒充Boss直聘开发者，通过后台删除了App，导致苹果用户无法正常下载。用户搜索“Boss直聘”，排名第一的是“Boss在线”山寨App，其开发商正是拉勾网。
随后，有拉勾高管称，是Boss直聘先山寨了一款拉勾招聘的App，拉勾只不过是“如法炮制”。同时，拉勾还发布了《拉勾的三点声明：不好意思，这个锅我们不背》，认为Boss直聘下架系其刷榜所致。
2016年12月，这起纠纷有了结果。海淀人民法院判决拉勾在今年2月发布的声明损害了Boss直聘商品声誉和商业信誉，行为构成商业诋毁。
“拉勾需要在30天内在其经营的网站首页、开设的新浪微博账号、微信公众号，及两家公证处取证、曾刊发过拉勾散布的不当信息的网站首页连续48小时刊登声明，对Boss直聘的商业声誉消除影响。同时，自判决生效起的10日内，拉勾赔偿Boss直聘经济损失50万元及合理费用67000元。案件受理费用，由Boss直聘负担13535元，拉勾须在7日内交纳剩余的20000元，”判决书称。
一位接近Boss直聘的人士对寻找中国创客(ID：xjbmaker)表示，拉勾对Boss直聘来说是敏感词，可见双方关系之恶化。
双方在业务上的交集、冲突也越来越多。2016年11月，拉勾对外推出了高端人才兼职平台“大鲲”，同月，Boss直聘战略投资了“自由职业者平台”自客，自客上线于2016年8月，是一家服务中高端互联网自由职业者的人才平台。
业内人士表示，拉勾本身是有机会做起来的，但是它太多元化了，包括咖啡馆、投融资业务、人事SaaS系统“拉勾云人事”，还有面向C端的“拉勾offer工厂”。相比之下，Boss直聘更专注。
离职潮或与盈利压力有关
2017年9月，拉勾宣布获得来自前程无忧的1.2亿美元战略投资，通过这次投资，前程无忧获得拉勾60%的股权，估值2亿美元。而这个曾经被资本热捧的明星企业，在成立13个月时，估值就已经达到1.5亿美元。
虽然，许单单表示，前程无忧注资以后拉勾仍然保持独立发展，原有的管理团队保持不变。但就最近曝出的裁员风波来看，事实并非如此，至少原CEO马德龙已离开岗位一年之久。
业内人士认为，拉勾这次的裁员属于正常的节流手段，原因在于拉勾的业绩不佳，而前程无忧属于上市公司，本身要背负业绩压力，并不会给拉勾太多的成长时间。
前程无忧2018年第二季度财报显示，其第二季度总营收为8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的6.732亿元增长33.0%，超出公司此前预期的区间。但此前，华尔街两位分析师平均预计，前程无忧第二季度营收将达1.3876亿美元，表现不及预期。
这一点也反映到了拉勾的战略上，许单单在今年7月份接受采访时表示，要把盈利提上日程，“前几年，我们虽然也知道赚钱很重要，但并没有把公司盈利当成特别重要的事情。好像互联网创业的人都这样，靠融资快速做大。”
另外，许单单还表示了对上市的期望，“我希望把IPO放上重要的日程，所有事情都要从IPO倒推，看还差什么，还能做什么。这样下来，很多的行为就要更积极，更关注细节。”拉勾原本计划于2019年上市，消息称，由于管理层的变化，该计划有望提前。
