■ 来论

　　“超龄老人”是“弱势中的弱势”，其合法权益不能想侵犯就侵犯。

　　据中国之声报道，78岁的薛大爷，2014年起就在江苏阜宁某企业做门卫。可2016年却只拿到两个月工资，还有10个月工资被拖欠。日前阜宁县劳动部门表示：由于老人年龄超过了法定退休年龄，不属其受理范围，管不了。

　　薛大爷古稀之年仍在打工，涉事企业却拖欠其工资，还声称“双方并不存在劳动关系，去劳动部门也没用”,欺负人之嫌太明显。而当地有关部门的“管不了”态度，更让人不可思议。

　　到龄退休，对公民来说,是权利，而非义务。当下并无法规禁止满法定退休年龄的人继续工作。既然如此，“超龄老人”的合法权益也应受保护，而不容侵犯。

　　揆诸实际，“超龄老人”和单位的关系，可分两种。一种是劳务关系，譬如离退休后被返聘的。还有一种则是事实上的劳动关系。去年江苏省劳动人事争议仲裁委员会出台的文件就明确：用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。

　　薛大爷并无退休金，也不是只干了三两天。“超龄”不妨碍事实上的劳动关系的成立。在此情境下，涉事企业非但未按当地月最低工资标准（1400元）开工资，还拖欠，已涉嫌违规。

　　即便如此，当地有关部门仍称“劳动仲裁和劳动监察都不能受理”，把皮球踢给法院，这无异于放弃自身职守，这难免增添当事人的维权难度，也会造成有限的司法资源的不必要耗费，更不啻为对无良企业的纵容。

　　劳动者相对企业本处于弱势，“超龄老人”更是“弱势中的弱势”，他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。故而，遇到此类劳资纠纷，劳动部门理应恪尽职守，依照法定职责为其合法权益撑腰。

　　□于立生（媒体人）