近期，深圳将健康条例提请市人大“二审”，准备推行强制休假制度。带薪休假制度早在1995年就被写进了劳动法。但据相关报告显示，40.1%的受访者没有带薪年休假。休假难以落实的原因包括员工收益不稳定、维权成本较高以及公司不愿增加用工成本。相关专家认为还需加强对企业的监管。