新京报快讯(记者 王俊)7月19日，《人民日报》报道了辽宁省沈阳市纪委立体考察干部的新形式。报道中提到，自去年底以来，沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”。

　　考察干部私生活会否侵犯干部隐私?

　　沈阳干部的邻里关系、夫妻感情、朋友圈动态、最近读书情况等都是被考察的内容，通过家访、社区访等，让干部从“材料里”还原到生活中。

　　沈阳纪委称，这种将考察范围从八小时以内扩展到八小时以外的考察手段，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人。

　　记者注意到，去年开始，不少地方开始探索“八小时以外”延伸考察机制。今年5月，北京平谷印发了一份将党员干部监督管理向“八小时以外”延伸的通知。截止到7月，平谷区共就48名处级职位拟任人选在社区中的表现充分征求了所在社区党组织意见，包括是否参加在职党员进社区活动、是否按时缴纳物业费、是否存在私搭乱建、是否存在邻里不和谐等十项内容。

　　国家行政学院教授竹立家在接受新京报记者采访时表示，领导干部的标准，是德才兼备、以德为先。对人际关系、家庭关系的考察，可以从一定程度鉴定个人的德行。

　　那介入干部私人生活的考察手段，会不会侵犯干部隐私?竹立家对记者表示，干部作为公务人员，掌握公共权力，与普通公民是不同的。道德有问题的干部，有潜在的危险，很可能利用公共权力造成危害。因此，对干部八小时以外的私人生活纳入考察范围，对人品、道德水平的认识还是有帮助的。

　　多地考察干部延伸到8小时以外

　　除考察干部新招频出外，记者注意到，对干部的任命考察，一些地方也推行了不少新措施。

　　2011年杭州富阳市推出干部考核新模式：考察干部8小时以外"私德"情况。按规定，8小时以外的官德考评包括：领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有没有拖欠物业费、有没有在小区乱停车等。

　　2014年江苏盱眙县构建网络管理平台，录入近700名乡科级干部的相关信息，其中就包括干部推荐考察“缺点清单”。“缺点清单”是指党组织书记签字推荐干部，列出被推荐干部的“缺点清单”，对“带病”提拔干部的，要倒查追究推荐人责任。

　　2014年，安徽蚌埠市出台《蚌埠市加强领导干部“八小时以外”监督管理办法》，为全市在职县级领导干部和市管国有企业领导人设置了16项“被考察项目”，要求领导干部不参加“老乡会”、“校友会”、“战友会”，不搞“傍大款”、“拜把子”、“结社组会”。