“逃离北上广”的故事在越来越多的年轻人身上发生着,随着人口红利持续衰减,以一二线城市为代表的“抢人大战”如火如荼地进行着。西安市作为其中活跃的一员,不断展现着自己的勇气和决心。

  记者从西安市公安局获悉,西安户籍新政再突破,向劳动者致敬。据了解,此项户籍新举措,旨在倾力助力青年创业者:凡是在西安市市区依法注册登记的股份有限公司、有限责任公司,可申请年龄在35周岁以下(含35周岁)的法人、股东和企业员工落户。

  在过去一年中,西安五次放宽户籍政策,伸出橄榄枝的范围从已毕业的高学历人才扩展到在校大学生,到如今直面普通劳动者,在“抢人大战”中的决心可见。

  “三百六十行,行行出状元”,古都这次不惧锋芒地变革户籍制度,意味着对这条古训的沿袭。一个人是不是人才,不是仅靠学历就可以衡量的。除了高校里走出的人才,还有众多在各行各业摸爬滚打数年,阅历丰富的技术性人才,把学历作为门槛在这里反而成了一种桎梏。

  一个城市的发展,除了依靠高精尖人才搭建起来的智库,普通劳动者的付出同样功不可没。作为城市运行当中不可或缺的一环,不只人才,普通劳动者理应成为被争取的一方。没有门口快餐店的服务员,没有快递员外卖小哥、楼道转角的保洁阿姨,城市又怎么保证整洁、有序、高效地运转呢?

  作为第一个把“抢人”重点放在普通劳动者身上的城市,西安市可谓颇有远见。带着摒弃资历、学历、年龄偏见的勇气,以平等包容的心态换取城市发展的机会,西安自然换来好评一片。

  异地落户曾经“一纸难求”,为城市建设出力就能享受城市带来的优惠与便利,让这样简单的因果关系成立不是一件简单的事。纸上不只承载着对付出劳动的劳动者的保障,还事关是否被城市接纳的心理认同感。当制度上的保障、心理上的接纳形成一种良性环境,才能让这些“新市民”扎根此地,死心塌地地沐浴阳光、输送养分。

  一大群人跃跃欲试之时,也不乏质疑的声音。关于西安“房荒”、“教育荒”的担忧,房价上涨、房产市场失衡的恐慌此消彼长。西安市迎来一大批建设者的同时,还应考虑涌入人口住房、子女教育、医疗保障的需求,以及是否能享受到应有的公共服务,公共设施的人均占有率能否获得满意?如果说户籍政策是人口“走进来”的原因,那这些就是他们“留下来”的理由。

  西安所面临的问题也是加入“夺人大战”的各城市面临的困境。面对城市发展,管理者如何做到兼容并包,给予劳动者应得的尊重?如何处理人口大量涌入的后续问题,不把“一腔热血”拖延成“一颗凉心”?热潮退去后,把人口“引进来也留得住”才是长远发展之计。

  李文隽(天津中医药大学)