新京报讯（记者 郭铁）12月4日，茅台集团举行干部任前集体谈话会，共涉及转任干部163人，转任后公司科室副职级干部平均年龄下降近2岁。茅台集团将此形容为“最广泛、最年轻”的一次干部履新，“为公司规范干部职级职务名称序列迈出重要一步”。

据茅台集团官网信息，此次转任的163名干部分布在茅台76个单位、部门，本科及以上学历占91%，近80%为“80后”。茅台集团党委书记、董事长李保芳在会上表示，“此次干部转任是公司对干部制度的一次重大改革，对于优化干部队伍、破解干部结构失衡等问题，有着十分重要的意义。”

2018年以来，茅台集团分期分批开展生产系统、机关后勤干部选拔工作，加大干部轮岗交流力度，提拔交流干部总数超过450人次。

2019年10月7日，茅台集团召开干部大会，宣布干部职级和职务名称调整的相关决定，强调压缩职级，开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。目前，茅台集团公司有干部职务名称89个，对应3个层级9个岗序，调整后的干部职务名称有79个，对应2个层级8个岗序。

此后，茅台集团密集进行干部调整。物流公司党委书记冯俊出任茅台集团营销公司董事、总经理；茅台制曲二车间主任范庆华成为茅台保健酒总经理候选人；罗元弟被任命为贵州茅台酱香酒营销有限公司党委委员，赖茅酒业公司党支部委员、书记，并被推荐为酱香酒公司副总经理、贵州赖茅酒业有限公司董事人选。

在此次干部任前谈话会中，茅台集团纪委书记卓玛才让对年轻干部进行了“廉洁提醒”，要求“永葆廉洁本色，严格要求自己及身边人”。而自今年5月茅台集团原董事长袁仁国被“双开”起，茅台前高管目前已有8人落马。

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编辑 李严 校对 李立军