8月12日，由新京报贝壳财经主办的“中国经济新格局：乘风破浪”夏季峰会在线举行。在“她力量”女性领导力论坛上，知名媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜谈及女性兼顾事业和家庭时称，在政策层面确实值得有更深入的考量。

杨澜表示，“过去我们觉得要保护女性的权益，就把女性的带薪产假拉得越长越好，实际上并非如此。当一个女性带薪产假从三个月延至四个月甚至半年，用工单位就不选择女性了，所以门槛随之提高”。

对此，她建议，政策的出台，一定要考虑多重社会效应和不同反应。有一些学者的建议很好，当女性在职场进入到生育阶段，国家应该给企业减轻一些负担，比如减免税收，让企业更愿意去雇佣女性。同时，也要义务或者说是强迫男性休产假，这样企业就不会在招聘女性员工顾虑太多。

编辑 欧阳怡然 陈诗怡 实习生 梁晗 崔馨艺