新京报贝壳财经讯（记者 许诺）9月7日，小米集团公布了最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。值得注意的是，这是彭志斌第二次进入科技互联网行业，此前曾在中兴通讯总部负责干部管理工作，后又担任中兴海外片区人力资源负责人。

任命邮件显示，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。在碧桂园期间，彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。此外，他还曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。

据了解，彭志斌在高端人才项目和应届生培养体系建设方面颇有独到之处，而这两点也正是当下小米人力资源着力投入的重点。公开信息显示，小米在2020年进一步加大了校招力度，全年计划招收校招生2300名，为创立以来的最大规模。同时，小米还在全球建立了六大研发中心，以招揽国际人才。彭志斌也被外界认为是具备国际视野的人力资源管理者，对于小米的国际人才招募也会有一定助益。

今年是小米成立十周年。8月16日，小米宣布实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，小米合伙人团队扩大至9人。同时，雷军还启动了“新十年创业者计划”，宣布未来将选拔100位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们和小米共同开启重新创业的历程。在外界看来，对于“重新创业”的小米来说，人才战略势必是重中之重，小米在人力资源方面的调整，显然将持续相当长的时间。

新京报贝壳财经记者 许诺 编辑 岳彩周 校对 李世辉