据工人日报11月13日报道,2018年,新疆一员工赵某连续16天未电子签到,被以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。法院终审判决,现有证据不能认定赵某行为严重违反公司规章制度,支付经济补偿金4.9万余元。律师指出,用人单位可用微信等工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,应先告知员工将以该方式进行制度公布。
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