11月20日,2020年度“中国最佳雇主”榜单揭晓。旭辉控股集团连续第四年获得“中国最佳雇主”称号,并荣膺“2020年中国最佳雇主——雇主之星”。旭辉也继续保持着地产行业中获得“中国最佳雇主”称号次数最多的记录。



对于旭辉的人才与组织体系,“中国最佳雇主”评审委员会给予高度评价:“面对从土地红利时代转向管理红利时代的行业变迁与竞争,旭辉集团积极瞄准经营杠杆,不断探索数字化、精细化的管理之路。以高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效和高激励的顶层策略,持续优化管理机制与体系,有效推动组织内部创新与协同,激发员工的自驱力及潜力。”


评审委员会进一步指出,通过推行OKR管理、建立虚拟委员会、完善学习平台、激发组织活力的晋升制度、以及透明的内部沟通平台等一系列举措,“旭辉充分展现了其在行业中的创新性与领先性,成功支持旭辉始终保持着稳健有质量的增长,成为行业当之无愧的标杆。”


在颁奖典礼上,旭辉集团副总裁兼人力发展中心总经理葛明谈及第四次登榜时表示:2020年是非常跌宕起伏的一年,应对行业不确定性,旭辉坚定初心,践行长期主义,不断去实践自己的社会责任。未来旭辉会持续努力,让“最佳雇主”继续传承,成为全球的“最佳雇主”。


“最佳雇主”自2001年进入中国,作为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动,该榜单在全球范围内始终严格坚守统一的认证方法。每年帮助全球各地的优秀雇主企业获得权威认证,也将最为领先的管理实践传播出去,并促进跨行业的分享与交流。


今年,整个市场都经历了不同以往的艰难挑战,中国最佳雇主榜单也密切关注企业在充满未知与多变的大环境下展现出的组织敏捷度及韧性、引领型领导力、人才聚焦和员工体验打造。在经过多轮调研、访谈、评分及审核后,共有15家企业通过了2020年最佳雇主认证,其中有6家企业脱颖而出,荣膺“2020年中国最佳雇主——雇主之星”荣誉称号。除了旭辉之外,荣获雇主之星的企业还包括友邦人寿、星展银行(中国)有限公司等。


在长期坚持高质量发展的过程中,旭辉一直奉行“战略驱动、成人达己”的人才管理理念,形成“六高”人力资源体系,并于此基础上逐步构建完善了招聘、提升、激励、成长等全链条化的人才培养体系,积极打造高效人力供应链,实现员工和企业共同成长。



通过建立多元化、多通道、科学性的内部晋升机制,旭辉在秉承选贤任能原则同时,用人先内后外,敢于大胆提拔。2020年至今,中高层管理团队内部成长率已达到70%。此外,针对旭辉全员的企业人才培养体系——旭辉大学,学习管理系统已有700多项线上课程,为员工提供随时随地全方位的学习。


数字化升级也助力旭辉组织架构转型的落地。今年以来, 旭辉组织转型“提速”,目前已设立东南、江苏、皖赣、上海、西南、山东、华北共七个区域集团,决策权更多下放给一线后,各区域小集团的员工获得了更多职业发展空间和机会,组织机制能动性进一步增强。


“驱动战略、成人达己”的人才管理理念,全链条化的人才培养体系,高效的人力供应链系统、以及数字化赋能下的组织敏捷力,构筑起旭辉人力战略核心竞争力,不仅为企业的可持续发展提供了强劲的内部驱动力,也为行业如何在精细化管理时代通过最大化人才驱动助力穿越周期,提供了具有借鉴启示意义的样本。