新京报快讯（记者 马瑾倩）11月27日，北京市民政局举行发布会，公布《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，办法将从2021年1月1日正式实施。值得注意的是，办法首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，养老服务行业高级技师每人每月直接补贴1500元。同时，国家统招北京生源或北京地区院校应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务行业的，本科最高分三年补贴6万元。

高级技师每人每月补贴1500元

据介绍，11月5日，市民政局等多部门联合出台了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，积极推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，提高养老服务人才队伍整体质量。

办法首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩。设立养老护理岗位奖励津贴，对在养老机构内签订劳动合同或劳务协议（含劳务派遣协议）、专职从事养老护理服务，且取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，经民政部门核实后，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴，直接发放给养老护理员本人。

养老护理员职业技能等级以《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》为基本认定依据，将理论知识与实操考核相结合，注重对养老护理员岗位技能的提升。

此次养老护理岗位奖励津贴的发放，直接与取得养老护理员职业技能等级证书挂钩，更加重视养老护理员实操技能水平。养老护理员职业技能等级极大程度上体现了护理员岗位能力，在为机构内老年人提供专业护理服务时，护理员的实操水平最直接的体现出护理员专业性，最切实的提升养老机构服务质量。

鼓励毕业生进入北京市养老服务机构从事医疗保健、康复护理等工作

同时，办法设立毕业生入职奖励，引导专业人才进入养老服务行业。

针对目前多数养老服务相关专业毕业生进入养老服务行业就业意愿不强的现状，《实施办法》提出，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，发放入职奖励，在申请人入职养老服务机构工作满一年后开始发放，分三年按照补贴标准的30%、30%、40%，直接发放给毕业生本人。

北京市民政局副局长李红兵介绍，毕业生入职奖励的设立，旨在下大力度吸引和鼓励毕业生进入北京市养老服务机构从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估、服务规划等养老服务相关工作，发挥专业力量、带动行业生机，全面提升养老服务人才队伍综合素质。

按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴

李红兵表示，实行养老服务人才分类培训制度，健全市、区、养老服务机构分级分层培训体系。具体按照分类培训、分层培训、全员培训的设计，形成北京市养老服务人才“两类、三级”培养培训体系。

实行“两类”培训制度，即养老护理员职业技能培训和从业人员技能提升培训。重点强化养老护理人才职业技能和照护能力。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴，所需资金从北京市职业技能提升行动专项资金列支。

李红兵介绍，从业人员技能提升培训方面，由市、区民政局对全市养老服务机构负责人、专业技术人员、养老护理人员等养老服务人才开展专业技能提升培训，培训内容参照国家及北京市养老院院长、养老护理员、老年社会工作者、医疗专业技术人员、心理咨询师等教育培训大纲及教材执行。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴，所需经费按照实施层级分别纳入市、区财政年度预算。

同时，健全“三级”培训体系，即市级组织实施全市养老服务人才能力提升示范性培训，区民政局组织养老护理员职业技能培训和市级培训外的养老服务人才能力提升培训，养老服务机构组织本单位养老护理员入职培训，确保每年对养老服务人才开展一次全员轮训，打造有层次、有分工、有重点的养老服务人才培养培训体系。

新京报记者 马瑾倩

编辑 樊一婧 校对 王心