杭州的王女士被公司辞退了,辞退的理由却有些稀奇。

 

某日她晚上9点才下班,可领导不让走,让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会,需要排练节目。王女士觉得很疲惫,就直接回了家。领导向上汇报此事,王女士在微信群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。没承想,公司认为她在顶撞,要求她离职。


 ▲资料图。图源新京报网。


有网友认为王女士的做法有些“不懂事”,既然领导安排了,就该先服从公司要求。有特殊情况,也应该先跟领导商量好,而不是直接回家。这样做既损了领导的面子,也不利于公司管理。

 

但王女士是否跟领导有过沟通新闻却未曾提及,单从这一点来批评王女士的做法确实有些偏颇了。就算王女士未曾与领导沟通过便直接回家,事后谈话批评即可,直接辞退的做法确实有些严重了。

 

这不禁让人想起了日前“男子因父亲去世请8天假未获批,强行休假被辞退”的新闻,这两者都表明,企业所形成的这些或明或暗的规定把管理权变成可以肆意侵犯员工利益的存在。


虽然无规矩不成方圆,但规矩也应有限定条件,制定规则时,也应该带着对员工的关怀与理解,这才是一家优秀的公司应该做的。



▲资料图。图源新京报网。


人与人之间应该多些理解与关怀,就像郑州的一名农民工做的那样。

 

22日,一位孕妇在郑州某公交站下车后晕车呕吐。随后下车的一位陌生农民工看到后,没有丝毫犹豫,紧跑两步上前扶住快要晕倒的孕妇。慢慢地把孕妇扶到站台座椅上,并掏出纸巾帮孕妇擦拭

 

面对即将晕倒的孕妇,朴实的农民工没有丝毫的犹豫,也没有考虑扶与不扶,而是一个箭步冲了上去扶住孕妇。这一下意识的举动所流露出的正是人性的温暖与对陌生人的友善。

 

不仅如此,他还不忘拿起纸巾清理站台地面的呕吐物。在人们的刻板印象中,农民工大都干着不太光鲜的重活、脏活和累活,跟环境卫生好像存在着天然的割裂感,但事实却并非都是如此。一个人的素质绝不是由职业来区分的,农民工的做法值得我们为他点赞。



同样引发网友纷纷点赞的,还有一名乡村小学的教师。

 

125日,江西上饶,沙溪中心小学四年级余老师在期末考试后,为全班55个学生准备了90个抽奖红包,整整齐齐满满当当地排列在黑板上。当老师拉开黑板的那一刻,学生都沸腾了。

 

班里所有的学生人人有份,人人都可以得到奖品,主动帮助同学、拾金不昧的孩子都可以得到“加分”,多余的红包就留给那些平时凭借自身实力赢取次数的同学。而这些奖品都是余老师自掏腰包购买的。


▲视频截图。


余老师的做法得到了众多网友一致的好评,沸腾君认为,通过特殊的奖励机制来激发起学生的兴趣,培养良好的班风,营造好好学习与乐于助人的学校氛围,不仅可以帮助学生成长,还能让留守儿童们感受到同学的爱与老师的爱,对他们来说,这也是一种心灵上的鼓励。


编辑:丁慧   实习生:潘宇洁  校对:卢茜