新京报快讯(记者 刘娟)“待到春暖花开日,相聚言欢味更长。”元宵节当天,留在矿上过年的王坐位把这句话发给了妻子。王坐位是东岭集团永陇公司一名矿井工人,今年春节他响应集团号召,选择就地过年。


早在1月下旬,东岭集团就向全体员工发出倡议:为了自己和家人的平安,尽量选择就地过年。作为陕西省最大规模的民营企业,东岭集团有18000多名员工奋战在生产建设的最前线,经营触角遍及全国各地,业务范围辐射国内国外。为了“留人”,集团各产业板块想出一系列硬核举措,最终超7成员工选择就地过年、坚守岗位。

 

举措一:聘请酒店大厨改善伙食


元宵前夜,宝鸡市迎来牛年第一场降雪。位于麟游县崔木镇的东岭集团永陇公司内,行道树上的雪中红灯笼引来不少员工拍照。


“今年提倡就地过年,公司早早贴好了春联、挂上了灯笼,还在小广场上安装了彩灯,无论走到哪个角落都能感受到浓浓年味。”公司党群工作部鲁红红说。


东岭集团永陇公司主要从事煤炭能源开发,年产优质动力用煤和化工用煤400万吨,由于行业特殊性,公司全年不放假。“今年春节全公司有1260人坚守岗位,这么多人一起过年还是头一次,挺有意义。”鲁红红说,为了营造过年气氛,2月初,公司组织书法爱好者开展“义写春联送温暖”活动。到了除夕当天,这些春联、福字全都贴在了员工宿舍,“有些女职工还买了小挂件、小盆栽,把宿舍布置得像家一样。”


最让员工们欣喜的是,公司对食堂进行了改革,由私人承包制改为公司自营,聘请曾在宝鸡市大型酒店当主厨的师傅为大家改善伙食。经过改造,食堂设置了多个窗口,有面点区、米饭炒菜区、卤菜区、水果甜品区、小吃区等,考虑到公司安徽人较多,食堂还专门开设了淮南菜系,大受员工欢迎。


按照疫情防控要求和东岭集团的防疫标准,今年除夕夜,公司没有安排传统的年夜饭聚餐,而是分桌分餐就食,但在岗员工每人每天增加了50元餐补费,食堂还在进门口摆上了瓜子、花生、水果、糖,让员工免费自取。


举措二:另类抽奖和家人线上“团聚”


采访中记者发现,就地过年的员工们大多没有外出,以减少流动带来的风险。工作之余做什么?东岭集团永陇公司组织了安全有奖竞答、猜灯谜,还专门针对一线井下职工设计了“亲属在线安全抽大奖”活动,让工人与亲人们在线“团圆”。


游戏很简单,工人拨通妻子电话后,由妻子或其他家人选择幸运数字,工人在现场抽出对应数字即可。“最近2个月没有违规操作记录、没有违反公司章程的矿井工人都可以参加,每人都有奖,除了犒劳他们,也是想激励更多人向他们学习。”鲁红红说,考虑到人数较多,活动分两天进行,所有到场人员须佩戴口罩,凭抽奖小票轮流上台抽奖。

 

负责井下设备监督检查的王坐位喜获一等奖,奖品是一部最新的5G手机。“这次是女儿帮我抽中了,她比我还高兴。”王坐位是陕西彬州人,他所工作的矿井距离家乡只有50多公里,开车一个多小时就能回家。虽然住得近,但他依然选择就地过年、坚守岗位。“虽然没能陪孩子过年,但她见证了我抽奖的全过程,听到了领导对我的评价,晚上还专门打电话说‘爸爸真了不起’,叮嘱我注意安全。”王坐位也在电话中告诉女儿,只要一家人在一起,任何时候都算过年。


举措三:花样主题活动添年味


今年元宵节,东岭皇冠假日酒店的郭璇从早上8点上班到下午3点,一直忙个不停。“中午和员工们一起庆元宵,晚上还要给酒店客人安排一场庆祝活动。”


春节期间,郭璇所在的酒店接待了不少省内游客,以及部分外省回家探亲的客人。由于人员流动性大,酒店提前储备了足够的口罩、酒精、消毒液、一次性手套等防疫物资,并要求所有员工每天两次测温,全程佩戴口罩,至于到店客人,则要求“两测温两扫码”。郭璇解释,客人进入酒店前要测量体温、出示健康码,外地客人需提供核酸检测报告;客人进入餐厅前也要测温登记、出示健康码。“所有餐桌都保持安全桌距,每个餐桌还配有公筷公勺。”郭璇说,今年提倡就地过年,大部分员工坚守岗位,从容应对了春节期间的客流高峰。


“为了奖励我们这些在岗员工,酒店送来很多小零食,还安排了好几场庆祝活动。”郭璇是河北人,入职酒店4年,这是她第二次在宝鸡过年。相比上一次过年值班,她觉得今年特别热闹。“除夕夜是分组包饺子、看春晚,初一早上是醒狮表演,初二上午是古风舞蹈,元宵节员工餐厅安排了主题文化节,请大家吃元宵、猜灯谜。以前总觉得没什么年味,今年感觉回到了小时候,每天都有惊喜。”

 

 

举措四:开工红包礼包送不停



“感谢春节期间坚守在岗位上的每一个人,向大家拜年,听大家心声,给大家加油,为大家服务!”节后上班第一天,东岭集团党委书记、总裁李磊带着开工红包和各种过节大礼包来到东岭集团永陇公司,给就地过年的工人们送去新春祝福,他还来到员工餐厅,向正在就餐的员工做满意度调查。


据介绍,截至元宵节,东岭集团超万名员工选择就地过年,尤其是金属冶炼、矿产能源等一线生产基地,春节期间均满负荷生产。“人是东岭最大的财富,一定要让工人们吃得健康、住得安心、生活舒心。”在之后的几天春节走访中,李磊也多次提及,留人政策不仅要用在春节这样的特殊时候,还要贯穿于日常工作中,让每一个员工都能感受到实实在在的获得感。