截至目前,A股五大上市险企2020年年报已全部披露,备受公众关注的董、监、高(以下也合称:高管层)薪酬也浮出水面。


数据显示,受疫情以及2019年税收政策切换导致当年归母净利润基数较高等因素影响,2020年五大上市险企归母净利润同比均有所下降。



其中,中国人寿降幅最高,达13.8%,中国太保、中国人保降幅也超10%。正是由于归母净利润集体下降,各险企高管层薪酬总额也集体下降。


个人薪酬方面,2020年排名行业首位的仍是来自中国平安的联席首席执行官陈心颖,税前薪酬高达1903万元,比2019年的1607万元还涨了近300万元。


不过,需要说明的是,多家上市险企在年报中称“本公司全薪履职的董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中”,因此,年报披露的年薪仍不一定是各位高管的最终年薪。


五家上市险企高管层薪酬总额集体下降


2020年,上市险企业绩承压,高管层薪酬总额也有所下降。贝壳财经记者据年报统计,去年中国太保的高管层薪酬降幅最大,为-25.11%。



该险企在年报中称,董事、监事报酬由股东大会决定;高级管理人员报酬由董事会提名薪酬委员会拟定,报董事会批准。公司根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平,依据经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素,确定和调整董事、监事和高级管理人员的薪酬。


记者注意到,中国太保一些在2019年高薪的高管层人员在2020年出现离职的情况,或许是导致整体降薪幅度较大的原因之一,比如,中国太保的首席科技官戎国强于2020年5月份离职,对比来看,去年其直接“降薪”318万元。


新华保险2020年高管层薪酬总额也下降了11.09%,该险企在年报中称,公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据经营状况、绩效考核等因素,按照市场化、国际化的原则,参考市场薪酬水平确定。


中国人保、中国平安及中国人寿2020年高管层总薪酬则分别下降8.79%、8.67%及4.95%。


从高管层薪酬总数来看,中国平安以1.11亿元排名首位,其余四家险企高管层薪酬总额则在1000多万元、2000多万元级别,为何会有这么大的差距?这主要是因为中国平安是民营企业,薪酬激励机制比较灵活,其余险企均为国有或央企性质,受到相关制度制约。


人均薪酬普遍为20多万元 新华保险最高


不过,虽然2020年高管层总体薪酬有所下降,但人均薪酬却并非如此,只有中国人寿、新华保险出现下滑,降幅分别为5.17%和8.25%,中国平安、中国人保、中国太保的人均薪酬则仍有微涨。


2020年上市险企的人均薪酬大体在20多万元的级别,新华保险最高,约25万元。


从员工数量来看,中国平安以36.2万人排名行业首位,对比来看,同为上市险企的新华保险则只有3.63万员工。



陈心颖再度“拔得头筹” 四人去年年薪千万


个人薪酬方面,2020年,陈心颖以1903万元的税前薪酬拔得头筹,延续了2019年的名次,但其2020年比2019年还涨了近300万元。


作为中国平安三位联席首席执行官之一,陈心颖以分管集团科技业务和创新业务板块为主,包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展,另外,也要分管科技类、创新板块专业公司的发展。


截至2020年12月31日,平安旗下四家上市科技公司市值总额达684亿美元,科技业务营运利润达82.21亿元,同比提升76.4%。



除此之外,还有中国平安联席首席执行官姚波、首席投资执行官陈德贤以及副总经理、合规负责人叶素兰三位去年获得了千万级别的税前年薪,分别为1603万元、1417万元以及1300万元。


五大上市险企薪酬排名前十的董、监、高中,9位都来自中国平安,仅有1位来自中国太保,是该公司的财务负责人、总精算师张远瀚,2020年薪酬为533万元,排名行业第8。


上市险企董事长/总裁能赚多少钱?马明哲去年薪酬超800万


从五家上市险企董事长/总裁2020年的税前薪酬来看,中国平安董事长马明哲以836万元排名首位,比2019年降薪了50万元,其次是新华保险总裁李全,税前薪酬为281万元,中国太保董事长孔庆伟薪酬则为104.8万元。



中国人寿董事长王滨报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元,但在公司关联方获取报酬;罗熹2020年薪酬只有20.53万元,主要是因为其在任时间较短,于2020年10月才担任中国人保董事长一职。


新京报贝壳财经记者 潘亦纯 编辑 赵泽 校对 李项玲