工艺参数设定、启动控制开关、夹具吻合入槽……随着一声哨响,只见参赛选手们开始操作自动化设备,快速完成着产品生产规定动作。日前,位于浙江省长兴县的超威集团举行了2021技能比武暨首届职业技能等级认定大赛,来自该集团的37名一线员工顺利通过考核,成为该县首批获得技能等级认定的员工。


蓄电池制造工种的技能等级认定在过去由于认定条件的欠缺,一直未曾开展。去年,超威成为了长兴开展职业技能等级认定权限下放的企业之一后,便着手利用自身先进的生产线,积极开展技能等级认定工作。


本届赛事不同于往届技能比武大赛,首次融入了企业自主职业技能等级认定,囊括资格审查、理论考试、技能操作考核等程序,技能水平达标者,核发职业技能等级证书。该赛事一经推出,大大激发了生产一线员工的积极性,纷纷报名参加比赛。


据了解,本次参加技能比武和等级认定的员工中,涉及铸焊、包片、加酸三个工段,既有从业十多年的老师傅,也有加入公司仅三四年的年轻人,他们都是来自生产一线的骨干。经过多轮比拼,最终37名一线员工获得五级、四级技能等级认定,其中通过五级认定的员工10人、四级认定27人。


“有了这个技能等级以后,对我既是一个认可,也是一个鞭策,让我以后的工作动力更足了。”获得五级技能等级认定的包片车间员工魏佩荣高兴地说道。


都说技术工“靠本事挣钱,凭技术吃饭”,与专业技术人才晋升途径不同的是,活跃在生产一线的技能人才常常遭遇空有技术得不到认可的状况。近年来,为了更好地赋能一线技能人才,加快内部技能人才梯队建设,超威集团先后与东北财经大学、徐州技工学院、长兴技师学院等院校合作,开办“学历提升班”、“技能提升订单班”,为一线技能人才提供多元化的职业发展道路。


与此同时,该集团依托技能比武,开展“超威工匠”评选认定,持续培养急需的工匠型人才,并在待遇、职位等方面给予倾斜支持,让全体超威人“人人皆可成才,人人尽展其才”。


校对 危卓