▲5月28日，中国科学院、中国工程院院士大会，中国科协第十次全国代表大会在北京人民大会堂召开。图片来源：新华社

5月30日，是第五个全国科技工作者日。在此前召开的两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记指出，科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。

关于科技管理做“减法”，此次讲话中还有更生动的表述：决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！这实际指向的，都是要减少对于科研工作的微观干预，赋予科研人员更大的经费使用和时间自主权，真正让管理的归管理、科研的归科研。

事实上，在2018年的两院院士大会上，习近平总书记就曾表示：“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”而今再次强调要“让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来”，既表明中央对此问题的重视程度，也反映出该问题的解决还需加快。

不必讳言，科技工作者所承担的非本职事务太多、受繁文缛节的束缚太多等问题，非一日之寒。如此前就流行这样一句调侃——相当一部分科学家，不是在写基金报项目，就是在跑经费拉关系的路上。这次参加大会的钟南山院士也坦承，中国工程院有800多位院士，“他们的任务和工作中，应景性和站台性的太多太多了，非常影响安心来做研究工作”。

科技工作者的时间和精力都非常宝贵，让他们在非必要的事务上分神、耗时，既是对人才资源的浪费，也容易挫伤其研究和创新积极性。所以，“保障（科技工作者的）时间就是保护创新能力”。

而这类问题的出现，说明我们当前的科技管理体系、评价体系，在准确处理好管理与科研的关系，保障科技工作者的自主权方面，仍有较大改进空间。如减少过度管理、微观干预，不让管理本位扭曲科技创新和人才成长的内在规律，就很有必要。

具体来说，这需要方方面面的努力。比如，此次大会就提出，要改革重大科技项目立项和组织管理方式，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。科研领域也要简政放权，如创新项目和经费管理机制，简化报表及流程，及时调整一些不合理的定量考核指标等。

当然，还不能忽视的一点是，要继续加大科研经费投入力度，当科研经费能够满足正常的科研需求，就自然不必让科技工作者“跑经费、拉关系”，也自然更有底气拒绝一些站台和应酬活动。

科技管理要善做“减法”，实际也是要求改革要多从科技工作者的“得失”出发。如非科研负担有没有减轻，影响潜心研究的繁文缛节有没有减少，让他们疲于应付的非科研活动有没有减量，这些都是非常具体而重要的评价标准。而像“开会如果没有院士参加好像就不够规格”等理念，就该及时剔除。

“十四五”规划明确提出，要全方位为科研人员松绑。这其实也蕴含着相关改革要善于做“减法”的要求。当广大科技工作者因管理改革的“减法”得以轻装上阵、全力投入科技创新中，换来的必定是国家科技进步的“加法”。

编辑：何睿   校对：刘越