▲5月17日，在安徽大学（磬苑校区）大学生就业中心，大学生在“招才引智进高校”专场招聘会现场咨询了解岗位信息。图/新华社发

6月以来，高校毕业生求职进入冲刺关键期。根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生规模首次突破千万，达到1076万人，同比增加167万人，史上最庞大的高校毕业生大军，叠加疫情冲击，导致今年就业形势严峻。

近段时间，全国各地高校、企业牵线搭桥、精准帮扶，在开拓就业渠道、提升就业能力、提供就业指导等方面积极出招，政策方面也在持续发力，千方百计为高校毕业生就业择业提供机会、创造条件。

悠悠万事，民生为大。就业是最大民生，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。尤其高校毕业生就业，不仅关系着个人价值的实现，也关系着我国经济高质量发展之路是否平稳顺畅。因此，每位高校毕业生能否顺利就业，不只是个人的饭碗问题，也是对社会的一场“大考”。

6月16日，国家发展和改革委举行新闻发布会，相关负责人介绍，5月份以来，全国疫情整体呈现下降态势，正常的生产生活秩序加快恢复，经济运行逐步企稳。分析指出，5月中国经济运行的积极变化增多，随着一揽子稳增长政策措施落地见效，6月经济运行有望进一步改善。应该看到，随着疫情防控取得阶段性成效，稳定经济政策措施持续显效，我国经济稳中向好，将创造出更多就业岗位。在经济大盘稳固、发展势头强劲的背景下，无论从岗位供给总量还是结构上，都能为高校毕业生就业“托底”。

但具体到每所学校、每个毕业生，可能遇到困难种类不同，需要解决的瓶颈问题不一。有的是择业观念问题，有的可能专业偏冷门，有的领域岗位供给总量不足，有的行业可能还出现结构性“缺人”。而在求职过程中，简历的完善、面试的表现、乃至个人的着装及仪表可能就关系到一份工作的得失，影响到一位毕业生的前途和人生方向。

所以，就业问题从来不只是“你需要，我愿意”那么简单。从宏观层面而言，涉及供需信息的匹配，产业结构的调整，从微观角度看，则与毕业生个人专业素养、应变能力等息息相关。为此，需要政府、高校、社会协同发力，共同解锁高校毕业生走向社会时遇到的难点、困境。

事实上，为提高高校毕业生的就业率，国家已出台了很多政策，比如取消就业报到证、简化存档规则，推进体检结果互认、为大学生创业提供资金支持，为残疾高校毕业生和长期失业高校毕业生提供“一人一档”、“一人一策”精准服务等。不弃微末、织细织密服务网，力求为每位毕业生搭建起成就梦想的舞台。

而肩负毕业生就业工作主体责任的高校，也在积极为学生谋出路、扶一把、搀一下。万企进校、精准帮扶、访企拓岗、就业指导等专项行动正在各地各高校着力推进，为毕业生求职之路护航。其中，深化校企合作，促进毕业生高质量就业，成为不少高校拓展就业渠道的方向，也为企业延揽人才，履行社会责任提供了对接路径。

比如，在新京报发起的“职引未来——我帮毕业生找工作”特别行动中，高校可以借助媒体资源，直播带岗，向受邀企业和社会大众推介学校毕业生，直接便利的沟通渠道，为毕业生和用人单位扫除了就业困难和障碍。此外，有的高校和企业共建“实习就业基地”，共同探索产教融合新路径；有的地方打造“政校企合作模式”，由政府搭建平台，帮助学校与可信赖的优质企业更快对接，为学生提供更好的实习、就业机会。

这些探索和尝试，体现了社会对广大高校毕业生的关心关爱，也为他们顺利实现就业，添柴助力。

但外在的帮扶如何周全，都需个体的努力来摘得成果。作为新时代的青年，从“象牙塔”走向社会，需要勇气，也需要脚踏实地的韧劲和一往无前的锐气，人生的路从来没有容易的，也注定要自己用双脚来丈量。国家和社会提供了舞台，个人也需迎难而上，用自己的奋斗和努力撑起一片天地。如此，才能不负国家和社会的期待，不负人生梦想。

编辑 / 迟道华

校对 / 付春愔