新京报贝壳财经讯（记者陈维城）8月11日，普华永道发布《2022全球职场调研中国内地报告》显示，64%的中国内地员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，中国内地的这一数据只有56%。

相较于全球员工，更多的中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。当企业出现专业技能、劳动力短缺时，中国内地企业更倾向于通过内部手段，如提升员工技能，技术改善，或者支持员工身心健康等方式来解决问题，相对而言，全球企业则更倾向通过涨薪来解决这类问题。

在科技对未来工作的影响上，不管是中国内地员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。49%的中国内地员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，表现出比全球平均水平更多的担心。

89%的中国内地员工认为雇主在健康安全和公司的经济影响力方面的信息透明度非常重要。从年龄来看，26至41岁之间的千禧世代和42至57岁之间的X世代员工比其他几代人更关注雇主信息透明度。相比全球，中国内地员工对雇主的信息透明度有更高的信任度，95%的中国内地员工表示对雇主信息透明度有信心，但其中年龄在18至25岁的Z世代呈现出较低的信任度。

在未来的12个月，相对于寻求外部机会，员工更倾向于向自己目前所在的公司提出升职加薪以及向他人推荐自己所在的公司。有81%的中国内地员工选择“将自己所在的公司推荐给其他人”，86%选择“提出加薪”，85%选择“提出升职”，明显高于全球比例。其中，中国内地员工提出升职加薪诉求的人群主要集中在千禧世代（26-41岁）和X世代（42-57岁），而全球主要集中在Z世代（18-25岁）和千禧世代（26-41岁）。

普华永道中国人才与组织咨询服务合伙人朱佳怡表示，“新冠疫情加剧了全球经济趋势演变的复杂化与不可预测性，在这期间企业也正面临着一些风险与挑战。我们希望通过了解身处严峻挑战与高度变化之中的职场人士的感受与看法，来判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。我们建议企业通过持续的能力提升、引入新的技术、文化培育和身心赋能来打造可持续的人才梯队。”

编辑 宋钰婷

校对 王心