新京报贝壳财经讯（记者陈维城）8月17日，脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，北京的人工智能人才量居全国第一。

近日，科技部发文称，充分发挥人工智能赋能经济社会发展的作用，围绕构建全链条、全过程的人工智能行业应用生态，支持一批基础较好的人工智能应用场景，加强研发上下游配合与新技术集成，打造形成一批可复制、可推广的标杆型示范应用场景。

人工智能人才炙手可热。脉脉数据显示，人工智能行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低，人才最为紧缺。 

最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位，3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中，7个算法岗位，1个工程岗位，另外2个则是非技术岗位。

受市场供求关系影响，人工智能技术人才薪酬处于较高水平。人工智能主要技术方向人才最低薪超过3万，最高薪达到6万以上。其中，算法工程师展现出极强的竞争力，平均起薪超过3.2万元，开发工程师平均起薪也达到3.2万。

本科人才仍是人工智能行业人才主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。从细分岗位来看，算法工程师平均学历最高，将近九成(87.5%)人才为硕士及以上学历；而开发工程师中本科学历较多，本科占比68.6%，硕士占比21.4%；硬件工程师中，本科(54.7%)和硕士(44.3%)比例相对均衡。 

算法工程师人才群体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内。开发工程师群体工作年限更长，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上的占22.10%。

24%的人工智能人才分布于北京，居全国第一。杭州作为新一线城市，在人工智能人才储备上仅次于北京。杭州占有16.53%的人工智能人才，这一数量甚至超过了上海(9.78%)和深圳(6.18%)的总和。名列第六的合肥在人工智能领域的实力也不容小觑。 

脉脉创始人兼CEO林凡认为，未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状，各厂商人才争夺战日趋白热化。

编辑 宋钰婷

校对 柳宝庆