据新黄河客户端报道，近日，深圳某公司新发布《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到20:30给予最高20元餐补；加班未到30小时，员工需向公司乐捐300元。经蓝鲸财经从涉事公司处核实，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。

“每月必须加班30小时”，尽管既给餐补又可调休，涉事企业这一规定依然没有任何合理合法性。

表面上看，涉事企业似乎制定了一个“温馨”的加班规定，但达不到加班时长就要向公司乐捐300元的要求，不管包装成什么样，本质上属于公司对员工的变相罚款，是一种不折不扣的强制加班行为。

我国劳动法规定，标准工时为劳动者每日工作8小时，每周40小时。该法41条则明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

由此不难看出，公司要求员工加班，至少要满足三个条件，一是事前自愿协商，不得强制；二是确有必要；三是每月加班总时长上限不超36小时。

涉事企业安排员工加班，总时长虽未超过法定上限，却没有必须这样做的正当理由，也看不出与员工事前平等协商的过程。通过乐捐等变相罚款方式强迫员工加班，显然是一种违法行为。此外，加班仅给餐补，也不符合加班给付加班费的要求，同样涉嫌违规。

涉事企业这一做法引发社会关注，再次警示相关市场主体和用工者，企业有安排员工加班的权力，但这种权力是有边界的，并且员工也有拒绝加班的权利。企业“内部事务”并不能成为企业侵害员工合法权益的借口。

此前互联网行业盛行的加班现象，目前已有减少之势，比如一些企业宣布，取消以往的“大小周”作息时间，统一安排周末休息，有加班需求的要通过系统提交加班申请才能加班。

另外，一些大厂也要求员工晚上6点准时下班，开始倡导不加班文化，甚至一些企业明确规定“不准加班”、不加班甚至有奖励等规定，都让人看到劳动者休息权益，越来越得到重视和保护的普遍趋势。

而涉事公司倡导加班的做法，并将此纳入公司制度变相予以强制，显然是逆潮流而行。如此公然违反法律规定的行为，必须予以及时纠偏。

这也再次重申，强制安排员工加班，并不是企业内部事务，而是涉及劳动者权益是否得到保障、相关劳动法规是否得到有效贯彻的严肃问题。劳动监察等部门，也有必要对这种随意侵害劳动者权益行为，进行及时查究。

撰稿 / 鞠实（职员）

编辑 / 徐秋颖

校对 / 刘军