斯坦利希望给北京国安带来改变。  图/IC photo

9月28日下午，北京国安俱乐部举行了新任主帅斯坦利的媒体座谈会。8月下旬上任以来，斯坦利和他的团队正致力于给球队带来改变——找到最合适的战术打法、提升成绩和培养新人，是斯坦利教练团队本赛季的任务及目标。

重新回到北京国安让斯坦利高兴，尤其是担任一队主教练，在他看来，这是“之前我和年轻球员们共同取得的成绩受到了肯定”。但与他执教预备队时不同，当时的国安一队身处争冠集团，如今则仅排在第9名。

这是需要改变的局面，斯坦利坦承过程并不轻松，“来到一支已经在比赛过程中的队伍并不容易，因为我和队员需要时间彼此了解，我也需要时间了解联赛。整个队伍并不是由我构建的，但我需要去带领他们一起工作，发挥出他们最好的一面。这是一个过程，我希望这个过程时间很短，但没人知道具体需要多长时间。”

新任主帅将目前要做的工作分为3个方面，即找到最合适的踢法、取得好成绩和培养年轻球员。斯坦利习惯的阵型是433，改变的关键就是让全队能统一想法，他分享了自己的足球理念与哲学——掌控。“想掌控比赛，就需要更长时间控球。现代足球里，很多进球都出现在转换的时候，所以我的理念也出现了一个小变化，就是就地反抢，尽快把球抢下来。”

继承自克鲁伊夫的理念是他在门将位置选择邹德海的原因，“守门员不仅要能守门，还要与整支球队配合，预判比赛。尤其在对手是高压逼抢的时候，需要守门员当球员来用，需要他把球倒出去，打破对手的高压。我很喜欢邹德海在施密特时期的守门方式，在目前来看，他的特点是他的优势，当然他还需要继续提高。”斯坦利说。

门将位置的变化是斯坦利对国安队调整的一部分，“把守门员当球员用”同样需要整体性的变化，球队如今的训练也包括这方面的练习，在斯坦利看来，做到这一点不仅需要门将的自信，还有后卫线及整支球队的自信。

“我们对名次当然也有一些想法。”斯坦利很明确地指出，目前的排名并不能令俱乐部和球队满意，而提升名次的关键就是防守。

前18轮比赛，国安队共丢了27球，净胜球仅为1个，在斯坦利上任后的3场比赛，球队也有5个失球。“失球数决定了你的名次，就算你能进球，但如果失球很多，成绩也很难提高。”国安主帅认为，球队的高失球数并非由球员的防守能力差造成，而是防守体系不明确——进攻、防守和攻防转换间必须有清晰的结构，这一点已经成为国安队日常训练中强调的纪律与原则。

防守是体系性的，是结构性的，荷兰人选择用更简单的方法让队员们明白这一点，“有时候足球就是数数——在对方的后场、我们的前场，我们参与的人数少一个没关系，但这种情况如果发生在中场，危险性就大一些。而在危险区域，我们就需要人数有优势。如果每个人都清楚这个原则，我们就可以在简单中有创造性。”

外援的表现被认为是事关成绩的另一个因素，自加盟以来，阿德本罗和达布罗两名前场外援的表现并不理想，斯坦利对此表示，刚刚伤愈复出的阿德本罗依然需要时间和队友互相了解，这样才能更好发挥出自身特点。达布罗的情况则有点复杂，荷兰人发现，最适合达布罗的位置并非边前卫，而是9号位或10号位。或许在位置调整后，这名外援能够真正被激活。

按中足联筹备组的规划，今年中超联赛不会跨年，不过斯坦利毫不担心未来的密集赛程会给球队造成太大影响：“队员都是比较憎恨训练的，他们就想打比赛。赛程密集倒是好事，我们的人员比较多，我对此倒不是很担心，重要的是保持全队身体健康，继续改进我们的踢法。”

新老交替是北京国安俱乐部今年年初就确立的赛季目标，担任过国安预备队主教练的斯坦利对这一目标有着自己的计划，他希望能在球队稳定下来后，再让更多年轻球员获得体验比赛的机会，而非匆匆对他们委以重任，毕竟一队和梯队对年轻球员的要求截然不同。

斯坦利希望能带来另一种改变，即年轻球员在上场后敢于喊起来，敢于根据比赛局势指挥老队员，“在足球比赛里，后排的人指挥前排的人是很重要的，哪怕后排是年轻球员。这是我和团队在做的事情，我知道这并不容易，但已经开始了，这绝不是年轻球员对老队员不尊重。我们队伍也需要老队员帮助年轻队员，去和他们沟通交流，让他们更有自信。”

暂时无法获得更多比赛机会令年轻球员的提升变得困难，斯坦利没有忘记告诉弟子们：“这不是你们的错，但你们要保持斗志，时刻做好准备，这样才能在有比赛机会的时候取得进步。”

新京报记者 周萧

编辑 王禧诺

校对 吴兴发