日前，某大学光学系学院领导在年级会议上发言称：“学生都要去‘大厂’，争取为学院争光，所以去‘小厂’是不体面的”。有硕士毕业生则在会议上表示：“我今天好不容易拿到一个小厂offer，你告诉我是不体面的，它凭什么不体面，它是我挣来的。”

“985硕士毕业一定能进‘大厂’”“进‘大厂’就是为学院争光”，这样的话术不禁让人想起曾经很多大学生都经历过的一个认知——“上了名牌大学你就什么都不用愁了”。再仔细推敲，发现“考高分—上好大学—找好工作”已经成为我们的惯性思维，仿佛成功人生的起点都是从高分开始，以好工作为阶段性的终点。

这场冲突看似是学院领导“何不食肉糜”与求职学生之间的矛盾，其实透露的是就业层面功利化的应试思维。

在互联网经济飞速发展的时候，“大厂”对于工作人员技术、经验以及学习创新能力的要求，使他们更青睐于招收高学历人员。这一方面提升了“大厂”的准入门槛，将大厂捧上求职人心中的“神坛”；另一方面也导致人们认为只要有了高学历，就能进大厂。这种“只要……就……”的思维正是简单的应试思维的体现，它忽略了客观的实际，将自己囿于理想化的想象中。

在这样的思维链条下，人生好像被导入了一个单线条模式，这正是最大的误区所在。不是所有的事情“只要分数够高，就能得到好的且唯一的结果”，找工作不是考试，人生更不是考试，所谓“好工作”的衡量标准应该是自身在工作中获得价值。

人生有千百种可供自由选择的道路，因此，老师更不应囿于几个世俗的标签，鼓励学生盲目地追名逐利。而某类企业，从来不是工作的唯一选择。

所谓的“大厂体面”，体现的仍是在就业时“唯学历论”的底层逻辑。一些人把“薪资高、福利好、知名度高”的“大厂”奉为职场中的“985”，好似进入了“大厂”就相当于在职业生涯中拿到了高分，就能“当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰”。可事实上，把表面的光鲜剖开后，每份工作其实都殊为不易。

况且，“体面”在字典中的含义是指“身份”或形容“光荣”，但“人生本平等，职业无贵贱”，如果进入某类企业就意味着体面，岂不是对其他工作另一种形式的轻视？

工作职业本没有高低贵贱之分，“大厂”也并不高人一等。在职业生涯中，不用去追求职场“985”，只要是适合自己，能创造出价值的工作，就是自己的“985”。

所以，学校没必要给应届毕业生设定一个标准，学生也不必给自己设限，上大学的目的不是为了给“大厂”输送“工具人”，而应当是在拥有充足的知识之后获得更多的人生选择。毕业生们也需要摒弃应试思维，剔除“大厂焦虑”，抛开世俗且单薄的标准，勇敢地去拥抱不设限的人生。

撰稿/赵卓雅（学生）

编辑/徐秋颖

校对/陈荻雁