新京报贝壳财经讯（记者程子姣）12月28日，2022脉脉年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼在线上举办，会上发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（下称《报告2023》。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药新五大黄金产业正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

虽然2022年整体招聘需求和互联网人才需求下行，但新兴行业招聘扩张。《报告2023》显示，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。

林凡认为，中国目前正处于新老动能转换期。过去三年，巨大的不确定性使市场信心受损。2023年，疫情结束成为最大的确定性。高盛在《中国2023展望》报告中预测，明年中国经济很可能呈现出明显的“两半”，全年GDP增速将从2022年的3.0%加速至2023年的4.5%，上半年弱而下半年强。 

林凡判断，随着经济的回温，数实经济深度融合，2023年，中高端人才会加速迁徙。但林凡坦言进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。《报告2023》数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。

值得注意的是，35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”，43.2%想去⼤型国有企业。相较于30岁以下职场人，35岁以上职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。

编辑 王进雨

校对 陈荻雁