春秋航空表示，春季预计招聘岗位人数为300名。

新京报贝壳财经讯（记者王真真）2月8日早上，春秋国旅大厦门口熙熙攘攘，拥挤着怀抱简历的青年男女。春秋航空正在举办2023年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师六大岗位。这也是疫情三年以来，国内航空公司举办的首次大规模线下招聘活动。

图/受访者供图

“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，会提前四年进行储备，所以飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位的招聘，一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情三年中，公司的运力规模稳步增长，招聘活动大多采取“小步快跑”形式，分线上和线下举办，线下以校招为主。

此次春季大型招聘会是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情三年以来首次大规模面向社会招聘。肖飞表示，社会上的人才来源广泛，涉及各个岗位专业，同时也有一定的工作经验。此次招聘会根据公司航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来的实际运行需求，仅乘务员、安全员岗位就吸引了2000余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州等地分别开展线下招聘会。

据新京报贝壳财经记者了解，春秋航空的春季首场线下招聘会主要面向客舱空勤岗位，包括乘务员和安全员，应聘人数超过800名。求职者的年龄集中在23岁左右，以本科及以上学历为主，绝大多数都是应届毕业生。求职者的薪金期望与2019年同期收入水平持平，其中，飞行小时费是浮动收入。