■ 来论

　　单位不该成为疗养院，公务员患病或者负伤，“规定的医疗期”应作出明确限制。

　　近日有网民发帖称，湖南冷水江市组织部副部长刘振中妻子赵志莲，8年未上班，仍从冷水江毛易镇国土所领取足额工资，吃空饷达18万。而该土管所所长表示，赵志莲是因病请假，仅近两个多月没来上班。其身体状况一直不好，此前也曾多次请假。（据《中国青年报》8月17日）

　　赵志莲是否“吃空饷”，现在还很难断定，只能说是存在不少值得推敲的疑点。比如，国土所所长此前曾称“两年多来一直未见过赵志莲”。

　　“长期请病假”式“吃空饷”问题，现实中不仅存在，而且相当普遍典型。媒体曾报道，2012年以来，全国仅7个省区市，便共清理出“吃空饷”者7万多人，而其中的一种最主要形式，便是所谓的“病假饷”。如在浙江永康此前公布的“吃空饷”名单中，涉及此类的人数最多，共69人。其中一名教师甚至“27岁时便因病请假，一请就是23年”。

　　当然，出于治疗的需要而“因病请假”，并没有什么不合理。但如果这一“患病”并非因公患病或负伤，“因病请假”以及相应的领饷待遇，又并不是没有期限限制的。毕竟，任何单位都不是可以“只养病不干活”的“疗养院”。为此《劳动合同法》规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作……可以解除劳动合同”。而所谓“规定的医疗期”，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时……给予三个月到二十四个月的医疗期”。这也就是说，对于企业职工来说，“因病请假”的最高期限为2年。一旦超过期限，用人单位便“可以解除劳动合同”。

　　然而，遗憾的是，上述规定并不包括公务员等公职人员，《公务员法》只规定，公务员“患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退”，而接下来，“规定的医疗期”具体是什么、是否参照企业职工的医疗期执行；若超过“规定的医疗期”，是否可以辞退，却并没有进一步的具体明确规定。

　　如果不能尽快完善相关法律法规、填补这一制度空白，“长期请病假”式“吃空饷”现象，便难以彻底消除。

　　□张贵峰（职员）