新华网北京８月４日电（记者吴晶 赵超 郭丽琨）如果把一个学校当作一个行政机关，甚至作为一个事业单位来强调他的行政权力，就会造成学校内部活力不足，扭曲学校的组织价值标准。从长期来看，这个问题一定要解决。但要和社会其他方面配套协调，逐步进行。

    《教育规划纲要》中，“完善大学校长选拔任用办法”的说法也引起了专家的关注。

    孙霄兵认为，高校“去行政化”后要建立新的制度，包括确立学校内部治理结构、明确学校章程、建立校长选拔制度等。对于一校之长，要有相应的选拔办法确定他的身份和地位，让他在一个制度的基础上成为教育家。

    目前，我国已有地方开始对校长选拔任用制度开展改革探索。如南方科技大学就利用猎头公司来选拔校长。对此，孙霄兵表示，在我国推行校长选拔制度仍有阻力，需要人事制度、组织制度、教育制度、工资制度等一系列配套措施进行系统改革。

    “大学校长不好当，大学校长也不易当。”谢维和对此深有体会：“我在大学里当校长就是给教授打工的，当校长要遵循非常严格的民主程序，要接受教师的投票评价。”

    谢维和指出，大学校长的选拔任用制度要和整个学校制度结合在一起，校长行使职权也要受群众监督。不能孤立看待大学校长选拔任用制度，还要注重对校长的考核、对其决策的制约和相关民主程序。