在面试之前，主办方增加了管理游戏环节。图为参与游戏环节的学生在向前排的HR们递送个人简历。

　　7月3日，由新京报主办的第七届名企实习暨“超级实习生计划”面试在新京报社举行。从200多位报名者中挑选出的40位学生参加了当天的面试，在经过紧张的“群面”之后，学生与企业之间进行双向选择，最终约20名大学生进入到招商银行、中公教育、国旅、家乐福、苏宁、新东方、环球雅思7家企业，开启为期1个月的“超级实习生”体验之旅。

　　面试前先“做游戏”

　　7月3日下午，新京报社6楼大会议室。“营业收入、不良成本、库存、利润”，会议室前排的小黑板上画着一串表格，写着这些名词，这可不是考试题，而是即将开始的管理游戏。

　　与以往几届的流程不同，今年，主办方在面试之前特别增加了管理游戏环节，学生自愿参加，在人力测评机构诺姆四达的专家带领下，进行有目标指向的合作性游戏，“自愿参加的学生首先表现出了他们的主动性，给企业留下了积极的第一印象，”北京新东方学校人力资源部招聘经理高秋实表示。而通过这一简单的小游戏，企业HR、职场专家也近距离观察了学生在团队合作、处理问题等方面的能力与存在的问题。

　　“群面”现场6对7

　　管理游戏之后是“群面”环节。学生被分成6人一组，应对7家企业HR。在这场6对7的“较量中”，如何在短时间内展示自己的优势，找到适合的实习岗位是每个学生面临的挑战。

　　在整个面试环节，HR们提的最多的两个问题是，“你想做什么”、“你的能力与岗位的匹配度如何”，而学生的表现也各不相同，有的完全没有目的性，“什么岗位都可以，我就想尝试一下不同的工作体验”，有些则目标明确，“我想应聘图书编辑职位，我以前有过校报采编的经历”。

　　除此之外，HR们提出的一些“刁钻古怪”的问题，也极大地考验了学生的应变能力，如有位在简历里描述自己研究过《中国好声音》这一选秀节目的学生就被苏宁的HR要求“说说《中国好声音》与《我是歌手》在营销策划上有何不同”，另一位应聘媒介公关的女生则被中公教育的HR现场命题，“就以这次名企实习为例，你会如何进行企业宣传？”

　　在诺姆四达集团高级项目经理冯竞看来，坦诚相待展示真实自我是学生的优点所在，而求职目标不明确仍是学生普遍存在的问题。他提醒学生要提前做好面试准备，而这种准备既包括了解企业岗位的需求，也包括学生自己的反思和自我认知。

　　（下转D16版）