来论

　　据报道，连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的天价“集训”，但最终承诺的集训后的高薪岗位却难以兑现。

　　如果说招聘的初衷在于“招揽人才”的话，“招聘陷阱”的目标就在于“收敛钱财”。将求职者作为“唐僧肉”，招聘企业和培训机构、借贷公司形成了利益合谋；招聘企业以高薪岗位为“诱饵”，一步一步将求职者捆绑在“招聘陷阱”里。直到“梦醒时分”，这些求职者才发现“上了贼船”；可惜的是，骗子们早已赚得盆满钵满。

　　“招聘陷阱”的套路并不深，为何还有不少求职者上当受骗？在人的不确定因素不断增加的风险社会，一些求职者缺乏应有的警惕和风险防范。既有“钱景”又有“前景”的好工作，通常都会有很高的求职门槛；可是，“招聘陷阱”却只要求大专以上学历，不限专业和工作年限。这种打破常识的“好事”，又怎么会轻易地降临在求职者身上？

　　让“招聘陷阱”得到及时、有效的规训与惩罚，有助于捍卫求职者的正当权益。对于求职者来说，如何不被“招聘陷阱”围捕、捕获呢？一方面，要提升风险防范意识，对超出常规的好事保持应有的警惕；另一方面，学会认知自我、进行清醒的自我调试，愿意在平凡的岗位一步步实现人生突破。只有多管齐下，“招聘陷阱”才会缺乏生存的空间。

　　□杨朝清（大学教师）