新规后，4家公司高管违规减持被监管层点名，3人是未预先披露减持计划，一人系离职半年内减持
新京报讯 （记者王全浩）减持新规实施半个多月后，截至6月19日，据同花顺数据，58家上市公司大股东减持，减持变动市值累计27.3亿元，东方园林大股东减持6.35亿排名第一。而清水源、鹏博士、济民制药、乾景园林四家公司因高管违规减持已被监管机构点名。
清水源称董秘因休假未充分解读新规
16日，清水源发布公告称，公司副总经理朱晓军在6月2日时通过集中竞价方式减持5万股，此次减持未预先披露。数据显示，清水源副总经理、董秘朱晓军在6月2日卖出了5万股公司股票，成交均价18.44元/股，成交金额92.20万元。
上述行为违反了“上市公司大股东、董监高计划通过证券交易所集中竞价交易减持股份，应当在首次卖出的15个交易日前向证券交易所报告并预先披露减持计划，由证券交易所予以备案”的规定。
对此，清水源解释称，朱晓军减持违规，是因为其休假未能及时充分解读“减持新规”加之当时急需资金，导致违反上述规定。公告称，朱晓军的交易行为未发生在“敏感期”，也不存在内幕交易情况，而本人对违规减持深表歉意，承诺半年内不减持公司股票。
与清水源类似，济民制药副总马桂验于6月5日卖出公司股票5000股，成交均价15.02元每股，成交金额7.51万元。上述行为并未进行预披露。公司称，上述交易系马桂验女士急需资金并未充分解读“减持新规”情况下操作。
鹏博士副总减持当日递辞呈
上周，鹏博士发布公告称，公司副总经理吴祯通过集中竞价方式减持12万股，此次减持未按规定披露减持计划。数据显示，鹏博士副总经理吴祯所持96万股来源于公司股权激励计划，6月13日，其减持12万股，减持均价为16.58元。累计减持金额为198.96万元。减持后吴祯持有84万股。
对此，鹏博士表示，吴祯对因错误认识导致未及时披露减持计划表示歉意，同时承诺今后如有减持计划将严格按照相关规定提前和公司充分沟通，并自愿上缴本次减持获得的投资收益。
公告显示，吴祯在减持当日已提交了辞呈，同时辞职的还有另外两名高管。近日，鹏博士发布了董事及副总经理辞职的公告，公司副总经理尹立新、副总经理吴祯、董事兼副总经理任春晓提交的书面辞呈，其中，尹立新因个人身体原因申请辞去副总经理职务；吴祯、任春晓均因个人原因申请辞去相应职务。三名高管均持有鹏博士股份。
值得一提的是，鹏博士股权激励计划行权股票将于6月19日上市流通，本次行权股份共1807.22万股，其中公司董事、高级管理人员行权股份总数为302.5万股。
乾景园林监事离职后半年内减持
与之情况相似的还有乾景园林，6月15日晚间公告称，公司离任监事刘志学先生，目前持有公司股份1333488股，占公司总股本的0.27%。2017年6月14日，刘志学通过集中竞价交易方式减持公司股份10万股。违反了上述信披规定。
公告称，2017年3月29日，刘志学正式离任公司，并不在乾景园林担任任何职务。公司对于处理结果称：刘志学承诺:即日起至离职后半年内，不再减持本公司股份，并于本次减持六个月后，择机增持10万股。
四公司高管违规减持
鹏博士原副总经理吴祯
6月13日，其减持12万股，减持均价为16.58元。约套现198.9万元。此次减持未按规定披露减持计划。减持当日辞职。
清水源董秘朱晓军
朱晓军先生作为河南清水源科技股份有限公司的董事、副总经理、董事会秘书，其证券账户于2017年6月2日通过集中竞价交易减持公司股票50000股，成交均价为18.44元/股，成交金额92.20万元。未按规定披露减持计划。
济民制药副总马桂验
6月5日上午发生1笔交易，卖出公司股票5000股，成交均价15.02元/股，成交金额75100元，未能尽到交易报备及预披露责任。
乾景园林前任监事刘志学
6月14日，其本人通过集中竞价交易方式减持公司股份100000股。刘志学先生本次减持行为违反了相关规定：董事、监事及高级管理人员在离职后半年内，不得转让其所持本公司股份。2017年2月16日，刘志学向公司提出辞去监事职务的书面申请，2017年3月29日，刘志学先生正式离任。
■ 新规之后
58家累计净减持27.3亿
58家公司中，东方园林大股东减持金额最大，累计变动市值达6.35亿。云南白药减持4.81亿排名第二。
大华股份排名第三，公司创始人等合计净减持金额3.79亿。
绿盟科技累计减持2.15亿，排名第四。
从数据来看，新规出台后，上市公司减持行为减少，金额下降。据新京报记者统计，今年5月1日至5月26日，共有169家公司减持，减持变动市值累计127.81亿。新规出台后，6月份至6月19日的减持变动市值仅为上个月的21.3%。（王全浩）
6月份“精准减持”频现
为规避减持新规对持股5%大股东的限制，新规出台后，大股东“精准减持”操作频现，据不完全统计，恒鑫集团、东方园林、川金诺、三五六网、东宝生物均已公告大股东的减持计划，上述“大股东”希望借此摆脱持股5%大股东这一身份，减少减持新规的限制。
以东宝生物为例，6月9日晚间东宝生物公告称，因个人资金安排，公司股东江任飞、江萍拟6个月内以集中竞价交易方式减持公司股份153.64万股，减持比例0.3334%。
值得注意的是，江任飞、江萍现合计持有公司2458万股股票，持股比例5.3333%，本次减持计划实施后，江任飞、江萍持股比例降为4.9999%，摆脱了持股5%以上大股东身份。（王全浩）
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兜底增持：骅威文化人均增持21万成“最壕员工”
近日A股市场到来的“兜底增持潮”引发关注，新京报记者统计，截止到6月19日，披露员工响应“兜底增持”进展的18家上市公司中共有928名员工参与增持，买入总额为7458.65万元，人均买入8万元。
19日晨间，上市公司骅威文化披露了控股股东郭祥彬向公司全体员工发出增持公司股票倡议的进展。6月12日至15日，骅威文化有36位员工通过二级市场增持公司股票，累计增持股票77.53万股，增持总额为778.14万元，增持均价10.04元/股，每位员工平均增持21.6万元。
截止到6月12日，骅威文化共有370名在职员工，员工平均薪酬为每年10万元。这意味着，骅威文化有9.7%的员工买入公司股票，平均增持金额是全体员工平均薪酬的2倍。
数据显示，骅威文化成为已披露增持进展的公司中，员工平均买入额最高的公司。位列其后的青岛金王、吉艾科技、安居宝的人均增持金额分别为18.93万元、15.63万元、11.42万元。而人均买入较低的公司中长城动漫、长城影视、国恩股份仅为1万元、1.47万元、2.97万元。
事实上，真正能拿出钱来响应公司增持号召的，较多是公司内高收入员工。据安居宝披露，规定时间内增持公司股票的21名在职员工共增持公司26.56万股，增持总额约为239.88万元，人均增持11.42万元。这21名员工中，有19人平均年薪为19万元，其余2名员工平均年薪仅为7.44万元。（李云琦）
