A：这家企业是做什么的？

主要产品是遥感卫星软件PIE，该软件是用来处理卫星图像的。

B：这家企业的盈利情况如何？

2018年实现营收4.23亿元，净利6353万元。

C：这家公司的客户和股东是谁？

主要客户是航天建筑设计研究院有限公司，主要股东是王宇翔、张燕夫妇。

中科院博士王宇翔喜欢一板一眼地分析问题。“我对于一个事情，总是会分析出个一二三，优缺点是什么，将来的机会空间有多大等等。”8月14日，王宇翔接受新京报记者采访时表示。

这种讲究“冷静客观分析”的做事风格，也在很大程度上塑造了今天的航天宏图。在公司成立之初的2008年，王宇翔就选择了回避已经有多达18000家企业在竞争的国土和测绘领域，切入市场壁垒相对薄弱的气象和海洋领域；在企业经营困难的2014-2016年，航天宏图引入了拥有航天科工和天津市科委背景基金的战略投资，在解决资金问题的同时，也引入了更加高层次的资源和管理经验；在企业登陆科创板、迈上新台阶之后，王宇翔并不急于让公司开展新业务，而是要在卫星应用领域继续深耕，打磨核心竞争力。

航天宏图是给卫星图像做“PS”的公司

2019年7月22日，航天宏图（688066.SH）正式在上海交易所挂牌上市。截至9月2日收盘，航天宏图股价为59.95元，总市值近百亿。王宇翔表示，自己比以前更需要“冷静客观分析”。公司越做越大，对自己的分析研判能力也提出了更高要求。“一个决策失误，就有可能给企业发展造成重大影响。”

创业也许是王宇翔做过的最冒险的事情，而公司要突破的遥感卫星软件PIE，则是出了名的研发周期长、技术难度大。这个软件与人们熟悉的“PS”软件有一定的相似性，主要功能是处理影像。不过，卫星图像通常一幅影像的大小就能超过300GB，并且这些影像都带有经纬度坐标。更重要的是，有些卫星影像的处理是可以用肉眼观看的，但也有些卫星图像的处理（如气象图）不是靠人眼去看的，而是要靠算法和公式去推算反演。

从公司成立开始，王宇翔就集中全公司之力研发PIE软件，直到六七年后才终于推出一个相对成熟的版本。现在，航天宏图的PIE软件整体技术已经“达到国际先进水平，可以替代美国、加拿大等国外同类软件产品”。

然而，在上市之前，身为科创企业的航天宏图固定资产较少，核心资产主要体现在专利、著作权上，价值不易估量，融资、贷款都比较困难，公司在创业的前十年，都挤在灯光昏暗的简陋写字楼里，“看起来根本不像一家高科技企业”。

在资金链最为紧张的时候，受客户付款流程过长的影响，公司甚至连发工资都出现了困难。王宇翔又是抵押房产，又是签无限连带责任协议，才筹集了足够的资金，让公司渡过难关。

现在，公司有了公认的价值，在进行交易、增资扩股、资金募集、股权激励上都有了清晰的依据。

遥感走进人们生活的历程才刚刚开始

王宇翔向新京报记者表示，目前，卫星应用已经能够在许多场景下发挥作用。在浙江德清的地理信息小镇上，航天宏图利用卫星配合无人机，每季度拍摄小镇图像，获取数据，通过软件自动处理，能把一个镇上所有的垃圾找出来，并且能够识别出生活垃圾、建筑垃圾、农业垃圾等不同类型，准确度高达85%，这将有助于环境治理与执法。

在山火监测上，卫星可以以十分钟为单位拍摄照片，通过处理分析，及时发现疑似火情火点。对于像“利奇马”这样的台风，气象卫星能够看得一清二楚，而且还能知道台风发展的路径、方向、中心风力以及准确等级，在台风过境前发布预警，在过境后也可以协助损失评估和理赔。而长期积累下来的历史数据，则可以为沿海工程选址进行参考。

航天宏图创立之初提出了一句口号，叫做“科技服务社会，遥感走进生活”。十来年过去了，王宇翔表示，遥感应用目前只是“走近”了人们的生活，距离真正“走进”生活还有距离。目前遥感卫星在很大程度上还只是“照相机”，然而市场的需求正在呼唤“摄像机”式的遥感能力，要求精细化、实时化，同时还能降低成本。随着卫星影像在时间和空间上的覆盖情况越发提升，影像分辨率越来越高，服务能力进一步增强，未来在服务广度和深度上都会有很大提升。

高技术人才对管理提出更高要求

王宇翔认为，遥感卫星软件是一个细分行业，虽然没有互联网那么大，但如果做得比较专业，就会拥有较强的定价权和竞争力。他理想中的航天宏图，不一定要做得多大，就在一个领域，做得很专很深，而不是去盲目竞争、无意义地并购。

王宇翔留意到，科创板首批上市的25家企业里，航天宏图的员工人数、研发人员数量都是最多的，硕士博士占比也是最高的。卫星应用行业因其本身的高精尖特性，需要许多高学历研发人员共同完成。其PIE软件的开发，不光需要搞IT的开发测试人员，更需要气象、海洋、水利、测绘、北斗导航、农业等许多行业的专家。仅仅组建起来一个高水平、全门类的专家队伍这件事，就难倒了不少公司。

聚拢起来的这些人才，也为企业的管理者们提出了更高的要求——如何引入和留住人才，对公司的存亡发展也有格外大的影响。

身为博士的王宇翔，在创业之前，也曾在企业中任职。在他看来，高技术人才除了需要较高的待遇，他们也很看重成就感。在工作安排上，高技术人才并不会惟命是从，他们更加注重任务的科学性和合理性，会跟上司研讨质量标准与精度。

总体来说，高技术人才都具有较强的科学精神，在他们面前，企业老板要竭尽全力为人才创造工作条件。十项条件里有一项达不到，就可能造成人才的流失。

新京报记者 许诺 陈维城 编辑 徐超 校对 杨许丽