近日，新近上台的全球最年轻芬兰美女总理桑娜·马林提议，拟在芬兰实行“每周4天、每天6小时”的工作制度。
桑娜·马林的推特主页。推特截图
为何推行“每周4天、每天6小时”工作制？
据中国国际电视台（CGTN）报道，当地时间2019年12月10日，桑娜·马林宣誓就任芬兰总理，成为世界上最年轻的国家领导人。
自上任以来，马林便引发全球媒体的关注。不仅因为她是34岁的最年轻“美女总理”，还因为她不断提出的各项政策。
据《赫尔辛基时报》报道，马林曾在2020年1月1日的新年致辞中表示，芬兰政府必须实现经济的可持续发展；对教育和基础设施方面进行投资；以气候可持续发展的方式改革芬兰的工业结构。
这两天，她又提出了一项“深入人心”的政策。
据英国《每日邮报》报道，马林日前提议，芬兰拟实行每周4天、每天6小时的工作制度。
桑娜·马林提议，拟实行每周4天、每天6小时的工作制度。推特截图
报道称，芬兰目前实行每周工作5天，每天工作8小时的工作制度。马林认为，这种工作制度并不适合员工，倘若实施“新的”工作制度，将使得他们有更多的时间和家人在一起。她表示，“人们应该花更多的时间和家人、爱人相处，把更多的时间用在培养兴趣爱好及生活的其他方面，比如文化。这应该是我们工作、生活的下一个方向”。
这一提议立即受到了教育部长、左翼联盟领导人李·安德松的支持。安德松说，“让芬兰公民减少工作时长是很重要的。这与女性领导层的执政风格无关，而是给选民们提供帮助，信守对选民们的承诺”。
马林成为芬兰总理之前，曾担任交通部部长一职。在她任职期间，就提倡过缩短工作时间，以改善雇主与员工之间的关系，提升工作效率。
缩短工作时间，员工有多开心？
其实，第一个提议缩短工作时间的人并不是马林。
2015年，瑞典政府决定对6小时工作制度进行2年的“试行期”。2017年，BBC报道了那些经历“试验”的人们。
BBC相关报道截图
26岁的埃米莉·泰兰德是哥德堡市斯瓦泰伦老年护理院的一名助理护士。在被通知“试行期”结束，恢复每天8小时的工作制度时，她表示，（恢复之后）陪伴4岁的女儿读书或者玩耍的时间将越来越少。同时指出，6小时工作制使每个人都有了更多的精力。“我看得出大家都很高兴”，她补充说道。
那么，政府的“试验”结果如何呢？
据BBC报道，在“试验”的前18个月中，老年护理院的员工请病假天数与此前相比有了明显减少，同时为老年护理院中的老人增添了更多的娱乐活动，比如散步、唱歌，大大提高了工作效率。
据苏格兰新闻网站The National报道，英国著名的肥皂制造公司Gracefruit创始人兼董事长伊丽莎白·卡纳汉于2018年1月决定，该公司的员工每周工作23小时，同时不会减少员工们的工资。
卡纳汉表示，“我们的工人很高兴减少了工作时间，可以让他们有更多的时间和亲人一起从事各种休闲活动”。她补充说，“我们的生产力水平并没有下降，事实上，营业额和利润都上升了，员工缺勤也越来越少”。
她还指出，“工作时间不应该遵循一个‘过时的’制度，随着科技的发展，企业需要寻找让员工开心的方法。对于苏格兰来说，冬季日落的早，天也黑的早，因此减少白天的工作时间，对员工们来说是一项‘特别的’奖励”。
“有些人可能会认为这是一个冒险的举动，但我们坚信，如果员工对企业很满意，又得到了应有的‘照顾’，他们会更好地投身于工作中。许多企业都能从这种缩短工作时间的模式中受益”，卡纳汉说。
另据《时代周刊》报道，微软公司位于日本的分部，也曾进行过相似的工作制度“试验”。
微软公司日本分部简介。Google截图
报道称，2019年8月，微软公司日本分部进行了一个名为“工作-生活选择”的夏日挑战。该挑战要求，全职员工在8月中的每一周，都只需要工作4天，同时缩短会议时间，每次开会时间最长30分钟，以线上聊天的方式替代“面对面沟通”。
2019年10月31日，在该公司网站上发布的一份报告称，接受了夏日挑战的员工中，有92%的人对每周4天的工作制度感到满意。
同时，与2018年8月相比，该公司同期耗电量减少23%，打印纸张数减少59%，每名员工的销售额增长了近40%。
缩短工作时间，竟然还有人反对？
缩短工作时间所带来的优势明显，如员工幸福感提升、员工销售额增长、带来更多的经济效益、减少公司相应的损失等。
然而，事物皆有两面性，对于缩短工作时间也需要辨证地去看待。
据商业内幕网站报道，时间管理专家劳拉·范德卡姆曾指出，缩短工作时间可能意味着没有足够的时间来应对长期的职业发展，比如没办法时刻与其他同行建立联系。例如，每周只工作4天的人可能会没有时间与重要同事或客户进行午餐，从而建立人际交往的脉络。
网友分享工作时刻。推特截图
BBC也曾报道称，一位在花旗银行工作的职工，从伦敦调到斯德哥尔摩北欧总部后，对缩短工作时间表示不习惯。他说，“客户有时候希望在周末或者工作日的晚上保持联系”。
范德卡姆表示，针对这个问题，一个更可行的方案是，提供具有“灵活性”的工作制度，而不是只减少工作时间。比如，如果员工需要处理一些与工作无关的事情，那么他可以在周一至周四的时候，工作时间稍微长一些，这样周五就可以提前下班，去处理其他的事情。
新京报见习记者 钱雅卓
编辑 刘梦婕 校对 郭利
