3月10日，不久前抛出《股票期权激励计划(草案)》的中文在线收到了深交所下发的问询函，董事、常务副总经理和副总经理兼董事会秘书三名激励对象本次获授股份均占公司股本总额的1%，难道是为三名高管专设股权激励计划？

为三高管专设股权激励计划？ 自主定价受质疑

3月6日，中文在线发布了《股票期权激励计划(草案)》，本计划拟向激励对象授予股票期权3636.48万份，约占本计划草案公告时公司股本总额72729.53万股的5%。本计划所涉及股票期权份额一次性授予。

此次股权激励对象有34人，其中包括董事张帆、常务副总经理谢广才和副总经理兼董事会秘书王京京，三人获授的股票期权数量均为727.2953万份，占授予股票期权总数比例的20%，占本计划公告日总股本的比例为1%，按3月10日收盘市值28.73亿元计算，上述三名高管获得的期权对应的市值分别高达2873万元。

市场人士对新京报记者表示，单人获得的股权激励占授予股票期权总数比例的20%已经是顶格了，这种情况在市场中并不常见，但是也并不违规。

除去三名高管占据60%的股权激励份额外，自主定价也颇受关注。公告显示，考虑到近期二级市场波动较大，同时公司本次激励计划的周期跨度较长，为推动本期激励计划的顺利实施，公司拟采用自主定价方式。本计划授予激励对象的股票期权的行权价格为每股3元，即在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以3元的价格购买1股公司股票。

深交所要求中文在线结合公司的经营情况进一步说明股票期权的行权价格采取 自主定价方式的依据和定价方法的合理性，是否有利于上市公司的持续发展，是否存在利益输送，是否损害上市公司利益以及股东利益。

公告显示，本计划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起 24 个月、48 个月、72 个月、96 个月。也就是说，8年时间之后此次股权激励对象才能全部行权。上述市场人士表示，一般的股权激励的行权时间为3-5年。

连亏两年，冲业绩出售子公司未能扭亏

2月28日，中文在线发布了业绩预告，业绩预告显示，报告期内，公司实现营业收入为70764.53万元，较上年同期减少20.08%；归属于上市公司股东的净利润为-57668.85万元，较上年同期上升61.77%。这已经是中文在线亏损的第二年了，2018年，中文在线亏损 15.08 亿元，商誉减值系中文在线亏损的主要原因。

中文在线曾斥资17.23亿元收购上海晨之科信息技术有限公司（以下简称“晨之科”）100%股权，迈入游戏行业。

利润补偿义务人承诺晨之科2017年度、2018年度和2019年度实现的净利润（扣除非经常性损益后归属于母公司的净利润）分别不低于15000万元、22000万元、26400万元。

2019年12月12日公告显示，由于2018年监管环境发生变化，游戏版号暂停发放，晨之科新游戏无法正常上线运行，加之原有老游戏逐渐进入生命周期末期，盈利能力严重下滑，故2018年晨之科出现亏损，未能完成承诺业绩。出于谨慎性考虑，2018年度中文在线对收购晨之科形成的商誉计提减值12.54亿元，对其可辨认无形资产计提减值准备1.89亿元，总计计提资产减值准备14.43亿元。

2019年12月12日，中文在线作价3.24亿元出售晨之科100%股权“冲业绩”。2019年业绩预告显示，受游戏行业政策因素影响，晨之科处于亏损状态，经营情况持续恶化。晨之科资产存在较大减值风险。初步预计晨之科资产减值后的净利润对公司2019年度合并净利润影响金额为-29340.26万元。

新京报记者 张妍頔 编辑 王进雨 校对 付春愔