新京报快讯（记者 冯琪）“‘特岗计划’实施15年来，累计招聘95万特岗教师，三年服务期满以后留任率达到85%以上……”在9月4日教育部召开的发布会上，教育部教师工作司司长任友群给出一组数据。

据悉，本世纪初，教师数量不足、质量偏低的问题严重制约农村教育的发展，我国城乡学校教师队伍差距悬殊。在这一背景下，2006年，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划”）启动，每年通过公开招考选聘数万名高校毕业生到中西部贫困县农村学校任教。

据悉，2006年，只在西部11个省（自治区、直辖市）以及纳入国家西部开发计划的湖北、海南省部分“两基”攻坚县和新疆生产建设兵团的部分团场实施；至2009年，范围扩大到中西部22个省区国贫县。

任友群介绍，“特岗计划”实施15年来，中央财政累计投入资金710亿元，累计招聘95万特岗教师，覆盖中西部省份1000多个县、3万多所农村学校。

15年来，特岗教师招聘规模不断扩大，从2006年的1.6万人，逐步扩大到2015年的6.3万人；从2016年开始，招聘规模以1万人/年速度递增，增加到2019年的10万人/年；2020年又扩大到10.5万人。

同时，补助标准也在不断提高。目前，中部地区补助标准已分次提高到28,000元、31,600元、35,200元，西部地区已分次提高到31,000元、34,600元、38,200元。

记者了解到，“特岗计划”以中央财政为主来支撑前三年教师工资收入的主要费用，三年以后进行双向选择，地方愿意留，老师也有留下来的意愿，就能留下来，同时也可以双向选择不留下。

9月4日任友群透露，特岗教师三年服务期满以后留任率达到85%以上。“这意味着有不少新一代的大学生最后选择了留在中西部地区一千多个县继续工作，有效缓解了中西部贫困地区乡村教师的数量不足、补充困难的问题。”

新京报记者 冯琪 校对 赵琳