牛年已至，各大企业的“春招”陆续拉开帷幕。2月24日，品牌房企石榴集团正式启动“2021黄埔生春季校园招聘”，广撒“英雄帖”招募投资、设计、前期等10个岗位的优秀人才，并抛出了具有竞争力的薪酬，其中本科生综合年薪为17万元-21万元，硕士综合年薪达21万元-26万元。

据悉，石榴集团的“黄埔生计划”是专门为优秀应届毕业生打造的培养计划，历经多年迭代升级，已形成一套完整的人才招聘及培养体系。与此同时，随着新鲜血液的不断加入，“年轻化”的石榴集团也越发倡导简单直接、阳光高效的企业文化。

“黄埔生计划”助力人才成长

入职石榴集团仅两年多的丁武侠，已经实现了职位两连跳，从一个职场“小白”，晋升为京西区域项目的工程经理。“从管培生到部门负责人，角色的转变我还在适应中，现在的压力确实大了很多，但解决问题的过程才是一个人成长最快的时候。”丁武侠如是说。2019年，丁武侠在集团年度评优中获得了最快进步奖。

丁武侠是石榴集团“黄埔生计划”的一员。在石榴集团，像他这样的年轻人还有很多。在石榴集团2020年评优表彰会上，涌现出了诸多优秀的“黄埔生”，共有16位黄埔生得到了推荐、提名，最终经过评选，有8位分别获得了集团最快进步奖、最佳新人奖、最佳协作奖和优秀员工奖。“加速培养，大胆任用，三年经理，五年总监，八年总经理”，是石榴集团为“黄埔生计划”人才制定的晋升路线。石榴集团始终坚持“精英招聘”的理念，从国内一流高校选拔高潜人才，构建公司未来发展的中坚力量，致力于为“黄埔生”提供广阔的事业发展机会和高质量的成长空间。

石榴集团“黄埔生”在项目中积累经验迅速成长。

具体到今年来看，石榴集团“2021黄埔生春季校园招聘”于2月24日开启，招募岗位揽括投资、设计、前期、工程、成本、资金、财务、法务、人力行政和运营等十大岗位，除了各项激励和福利政策外，薪酬也颇具竞争力，其中，本科生综合年薪为17万元-21万元，硕士综合年薪达21万元-26万元。

年轻化企业倡导“阳光高效”价值观

近年来，年轻人才的不断引进，也令石榴集团的员工构成更加年轻化。数据显示，该集团员工的平均年龄为31岁，年轻的员工也造就了不一样的企业文化。石榴集团始终坚持“文化有张力，组织有活力，人才有厚度，机制有创新”的四个方向，以经营业绩为目标，借助文化的力量，打造高效的组织，高标准选才丰满精英团队，建立有竞争力的激励体系。

据介绍，在公司内部，石榴集团推行无“总”称谓，比如“张总”称呼变成了“张sir”，于无声处消解了上下级之间的沟通障碍。同时，公司的管理方式也更加扁平化，层级精简，文化简单直接。面对年轻人创造力极强、希望有更大自主性的实际情况，石榴集团内部崇尚“阳光高效”的价值观，给予每一个人更大的发展空间，人与人之间沟通更直接，共同推进问题的解决。

在办公环境上，石榴集团也颇具年轻范，总部设置了中空大堂和景观平台，宽敞舒适。石榴小饭堂门口写着“人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌”，员工不仅有餐补，还有免费的零食饮料不限量供应。除此之外，设备齐全的健身房，可以让员工在工作之余运动一下，放松身心。

石榴集团“年轻化”的个性办公空间。

石榴集团相关负责人表示，“如何实现人才和企业的共同成长，是公司一直在思考的问题。石榴集团是一家以梦想和价值观驱动的公司，让更多的石榴人在这里发现自我、认识自我、成就自我。”

成立于2008年的石榴集团，经过十余年的发展，逐渐形成了地产开发、物业服务、科技文旅等多元业务共同驱动的发展模式。在地产板块，石榴集团聚焦京津冀、长三角、大湾区、成渝等活力都市圈，以“生活就是在度假”的产品理念，在北京、上海、天津、青岛、南京、温州、珠海、成都等30多个重点城市以及环雄安地区，打造了约100个高品质项目。

与此同时，石榴集团凭借综合实力，连续8年跻身中国房地产开发企业百强，并获得国家批准的房地产综合大奖广厦奖、科技部批准的建设科技大奖精瑞奖、科技部颁发的国家级科技企业孵化器、科技部颁发的众创空间、美国绿色建筑委员会LEED金级认证等权威荣誉，被多家权威机构授予中国房地产最佳雇主企业称号。