▲近日,农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案,引起舆论关注。图/社交媒体截图


近日,农牧业上市公司大北农为鼓励员工生育,实行“生三孩奖励9万元”的消息冲上热搜。
 
据第一财经报道,农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案,从2022年1月1日起,产假方面,第一孩在国家标准上加1个月,第二孩加3个月,第三孩产假则达到12个月。在奖励方面,第一孩奖励3万元,第二孩6万元,第三孩9万元。此外,男性员工可享有陪产假9天。
 
1月10日,大北农集团党委副书记张国平向媒体证实了公司确有此公告:一是为了响应国家政策,鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇,走向共同富裕的考虑。而且男女均可享受,只是男性员工没有休产假的福利。
 
客观来说,这种“福利”确实罕见,而且显得有些另类。要看到,现在不少企业依然把员工生育视作一种负担,也由此产生了一些女性的就业困境和职场天花板。在一些企业看来,女性生育就意味着一段时间无法为企业“创造价值”,生育后也可能出现精力向家庭大幅度倾斜的情况。
 
也正因为如此,很多企业在保障女性生育时不积极、不主动,也成了女性权益落地的一个现实障碍。现如今,这家企业却反其道而行之,对生育大加鼓励,从产假到奖励全覆盖,无怪乎能引发舆论关注。
 
网络上众说纷纭,但相信这家公司的员工会为这种福利感到高兴。这种规定不仅符合个人的期待,职场和家庭可以更好地兼顾,而且无论男女均可享受补贴,也体现了公平。

 ▲200秒看我国生育政策演变 。视频/新京报动新闻


而从公众的角度来说,对这样的企业管理方式也是乐见其成的。这种规定事实上带有某种实验性质,值得长期跟踪观察。企业的女性职工生育,未必就是损失与负担。企业管理更人性化,女性权益得到更有利的保护,员工的归属感会更强,并且对人才的吸引力大增,也可能成为企业竞争力的一部分。
 
如果出台类似规定的企业,可以在市场经济里生存下来甚至风生水起,那么想必也能起到模范带头效应,吸引更多的企业跟进。
 
对于这种有“大局观”的企业,我们也不妨抱着一种鼓励的态度,它们把企业的规章制度和国家政策校准,或许能探索出员工福利和企业盈利双赢的可行路径。
 
目前看,这些举措的效果如何还有待观察,但无疑是符合促进生育大方向的。而在今天鼓励生育二孩、三孩的大背景下,提高生育意愿的方式不妨多派送一些“奖励包”,有力降低民众的育儿成本,提高生育积极性。
 
我们乐见企业在鼓励生育、保障权益方面主动作为,同时也要看到,生育付出除了“生”,更大额的开支还是在于“育”。决定生育意愿的除了生孩子时是否有奖励,更在于民众对今后养育成本的整体评估。
 
有财力的企业进行补贴固然值得褒奖,但企业在鼓励生育的链条里终究只是其中一个角色,而且每家企业也要量力而行。促进生育还是需要社会形成合力,从政策规划、法律保障、财政倾斜等方面全方位着手,营造一个生育友好的外在环境,从而形成对生育全过程的社会支持。
 
这则新闻,其实也提供了一个现实的启示:鼓励生育终究需要“真金白银”的支持,在这方面,社会应当形成共识。

特约评论员 | 柳早(媒体人)
编辑 | 徐秋颖
校对 | 刘越