新年已至，又到了绞尽脑汁写年终总结的时候。年终总结，是大多数公司采用的管理方式，用来判定员工水平以及作为加薪和晋升的重要指标。但对年终总结的质疑一直都在，比如滋生员工焦虑情绪、不能反映真实工作成果等。一份具有通用性的年终总结大致要包括工作概述、现存问题改进、来年工作计划等，一份有效的年终总结应该怎么写呢？