新京报讯（记者 左琳 通讯员 杨帅）“申请人分36期给付被申请人郭某2022年1月1日至6月20日期间工资59367.07元”……近日，在北京市丰台区劳动争议调解中心，经过工会调解员耐心细致的调解，15件劳动争议纠纷化解成功，北京市丰台区人民法院和区工会工作人员共同见证了双方当事人代表“握手言和”。

近日，在北京市丰台区劳动争议调解中心，15件劳动争议纠纷化解成功。图源：北京市丰台区人民法院

据了解，该批案件共涉劳动者15人，涉及薪资报酬65万余元。当事人双方对欠发工资的基本事实无争议，且签订过分期支付协议，但由于公司业绩不佳，未能按时给付，双方经仲裁后诉至法院。

案件受理后，法官调查发现，涉案三原告均系某为知名品牌设计生产包装盒的民营企业的关联公司，用工人数近200人，其法定代表人在全国共有21家关联公司。目前，该企业的关联公司拖欠劳动者薪资的潜在纠纷尚有30余件，其中近20件已进入仲裁程序。因此，法院对于本次批量案件的处理，对后续纠纷化解具有典型示范效应。

为切实做好纠纷的诉源治理，最大化保护好劳动者和民营企业双方合法权益，北京市丰台区人民法院立案庭在诉前与被告公司充分沟通，引导被告形成愿意拿出部分资金先行解决部分问题的初步调解意向。

后经当事人同意，立案庭启动“工会+法院”诉前调解工作机制，并将诉前摸排的案件情况、调解意愿等形成诉前工作报告随案移送至调解组织，使其能够快速精准开展调解工作。在区工会的进一步调解下，这15个案件被成功调解，同时，区工会第一时间与立案速裁团队进行线上诉调对接，固定了调解结果，赢得了双方当事人的一致认可。

北京市丰台区人民法院表示，该批案件的成功化解是丰台法院“工会+法院”劳动争议多元解纷机制的又一成功实践。今后，法院将继续与区总工会密切协作，进一步用足用好“工会+法院”诉前调解工作机制，努力为劳动者和用工单位打造矛盾纠纷的“终点站”，助力辖区经济高质量健康发展。

校对 赵琳