新京报讯（记者冯琪）大中专毕业生专场、互联网产业专场、科研岗位专场、高科技产业专场……1月28日记者获悉，教育部等七部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”，春节期间，国聘行动“岗位大放送”，推出十余场专场招聘。

据教育部数据，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联和中央广播电视总台在通知中指出，为充分发挥国有企业稳岗促就业示范带动作用，促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业，决定联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”，时间为2022年11月至2023年6月，面向2023届普通高校毕业生，2022届离校未就业毕业生等重点群体。

七部门强调，各单位招聘中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。

通知明确，中央企业和地方国有企业要健全招聘制度，梳理用人需求，明确招聘人数和岗位要求，积极开拓新的岗位资源，鼓励在国聘招聘平台、中智招聘平台、教育部国家大学生就业服务平台、中国人力资源市场网、中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、团团微就业等线上平台集中发布岗位信息，举办专场招聘活动，汇聚发布更多优质就业岗位。

同时，具备条件的地方、高校和企业等用人单位，持续开展招聘宣讲活动，组织区域性、行业性的集中招聘宣讲活动，扩大“国聘行动”影响力，带动非公单位积极参与。

对于线下活动，通知要求，各地各单位要结合新冠肺炎疫情防控形势，稳妥有序推进线下专场招聘会、校园招聘活动开展，精准制定校园招聘活动疫情防控工作方案和应急预案，合理控制招聘活动规模，引导供需双方充分对接。

通知强调，各地各单位要加强对招聘信息的审核，要多利用数字技术严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。要加强对招聘流程的监管，扎实做好劳动权益保障，依法查处招聘过程中的虚假、欺诈和就业歧视等违法违规行为。要加强对个人信息的保护，杜绝求职者信息泄露等情况。

编辑 缪晨霞

校对 吴兴发