新京报贝壳财经讯（记者许诺）1月30日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军发布全员信，宣布新组建集团经营管理委员会和集团人力资源委员会两个组织，均由雷军担任委员会主任。

此前，小米已有技术、采购、设计等多个专业委员会，而新成立的两个委员会无论是从成员还是职能上看，都十分关键。雷军甚至在内部信中将此次调整称为“公司治理史上影响深远的变革”，是“开年来第一件大事”。

其中，集团经营管理委员会（简称：经管会），由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战路、规划、预算、执行及日常业务管理等。目前成员一共12位，包括雷军和卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马强、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。雷军担任委员会主任，伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。

同时，集团人力资源委员会由雷军和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成，统筹管理人力资源战路、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。该委员会同样由委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。

雷军在内部信中表示，这两个专项委员会的成立，让集团治理进入了“新的专业化时代”，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。此外，这两个委员会中，公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底，保障了治理决策的宽度，体现了小米治理梯队的厚度。

编辑 岳彩周

校对 柳宝庆