要清仓起底全面处置线索，刀刃向己主动说清问题，严肃认真坚决清理门户。

2月28日，北京市纪委监委纪检监察干部监督室公布2022年以零容忍态度坚决防止和纠治“灯下黑”相关工作的一组数字。昨日，北京市纪委书记陈健在市纪委十三届二次全会上的工作报告全文公开，这份报告也重点部署了2023年市纪委纪检监察干部队伍建设的系列工作。

2月24日，全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议在北京召开。在全系统范围内开展纪检监察干部队伍教育整顿，还是首次。中纪委书记李希在会议上指出，开展教育整顿，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。要清仓起底全面处置线索，刀刃向己主动说清问题，严肃认真坚决清理门户。

北京去年处置涉及纪检监察干部问题线索363件

最新公布的数字显示，去年，北京全市纪检监察系统共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映456件次，处置涉及纪检监察干部问题线索363件，谈话函询纪检监察干部151件次，对纪检监察干部立案16件，处分23人，移送司法机关3人，其中，处分厅局级干部3人、县处级干部14人。

同时，北京市各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理纪检监察干部216人次。其中，运用第一种形态批评教育帮助192人次，运用第二种形态处理19人次，运用第三种形态处理2人次，运用第四种形态处理3人。

何为“四种形态”？

中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过的《中国共产党党内监督条例》提出监督执纪“四种形态”，分别是

——第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

——第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

——第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

——第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

北京市纪委监委纪检监察干部监督室在通报中指出，2022年，北京市纪委市监委引导全市纪检监察干部队伍以更大力度推动自我净化、以更实举措推进自我完善、以更深定力促进自我革新、以更高标准促成自我提高，严肃查处执纪违纪、执法违法、以权谋私、跑风漏气、说情干预、对抗组织审查等突出问题，以零容忍态度坚决防止和纠治“灯下黑”。

中纪委重要会议部署“清理门户”，要求全员参与、全面覆盖

在2月24日召开的全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上，中共中央政治局常委、中央纪委书记李希提出要清仓起底全面处置线索，刀刃向己主动说清问题，严肃认真坚决清理门户。

对于这次教育整顿活动，李希在动员部署中要求，以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动坚决查处“两面人”、坚决防治“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

要刀刃向内自剜腐肉，提高本领担当作为。坚持严字当头、一严到底，直面问题、动真碰硬；坚持实事求是、客观公正，惩前毖后、治病救人；坚持以上率下、分层同步推进。

要紧盯检视整治这个要害，清仓起底全面处置线索，刀刃向己主动说清问题，严肃认真坚决清理门户，动真碰硬重点推进整改，把严的要求传导到每一名纪检监察干部。

对于活动的组织和参与，李希提出，教育整顿在党中央坚强领导下开展，要坚持全员参与、全面覆盖，分层分类指导督导，防止运动式，避免“一刀切”，确保取得实实在在成效。

北京要求严肃查处执纪违纪、执法违法问题

昨日全文公开的市纪委十三届二次全会上的工作报告中，陈健部署2023年的重点工作，其中之一就是锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。

报告提出，强化政治建设、强化能力建设、强化廉洁建设。

强化政治建设方面，报告特别提到，强化干部队伍建设整体谋划和干部选育管用、考核评价，进一步确立实践实干实效的用人导向，调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

强化纪检监察干部队伍能力建设方面，特别提出“加强斗争历练”。深化对管党治党规律、反腐败斗争规律的认识，主动应对反腐败斗争新形势新挑战。自觉加强斗争历练，深化基础理论研究，着力提高运用政策策略、做思想政治工作、监督执纪执法的本领。

报告提到纪检监察干部要增强的能力，包括——增强围绕中心、服务大局的能力，分析研判、统筹谋划的能力，及早发现、有效处置问题的能力，协助党委抓决策、促落实的能力，以及依规依纪依法履职的能力。