经济复苏，劳动力市场需求旺盛。兔年春节刚刚过完，多地政府便亲身上阵，上演“抢人”大潮，大年初四，苏州市人社局、吴江区人社局、当地重点企业、国有人力资源企业等组成的“劳务招聘小分队”，组团到河南“抢工人”，江苏无锡、浙江台州等地也派出相关招工人员前往云南、贵州、四川等地驻点招工，广东、福建则是通过包机、包车，前往云南、宁夏等省市区，帮助工人及时返岗就业。
就业也是今年经济工作的重点，2022年底的中央经济工作会议明确指出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，今年以来，多地也出台促就业政策。那么，今年的就业形势如何？大学生就业会更难吗？什么才是稳住就业的抓手？贝壳财经记者采访了首都经济贸易大学劳动经济系副主任徐凤辉。
贝壳财经：2023年，多项经济数据显示市场主体的信心正在恢复，比如，制造业采购经理指数、非制造业商务活动指数和综合PMI产出指数分别为50.1%、54.4%和52.9%，三大指数均升至扩张区间，这些市场主体对经济的信心是否传导到就业端？出现了哪些就业回暖的信号？
徐凤辉：以往很多研究发现，市场主体对经济的信心，会通过多重反馈机制（包括政策反馈和市场反馈机制），传导至劳动力市场。今年春节过后，就业回暖信号较为明显，一方面，大量企业开始复工复产，用工需求扩大，尤其是东南沿海省份大规模跨省招工、政府带队跨省宣传用工；另一方面，劳动力外出返岗较早，尤其很多农民工在年后初六开始奔赴外地务工。此外，各地大学全面恢复线下教学，为毕业生工作搜寻、现场面试、求职成功率提供了组织保障。
贝壳财经：今年整体就业形势如何？最近，各地政府大手笔包机包车跨省招工，这种招工热是否还会持续一段时间？
徐凤辉：经济恢复需要一段时期，就业形势恢复也紧随其后，因此，今年整体就业形势还不能恢复到之前状态。从经济复苏到劳动力需求，再到劳动力供给，都有不确定性。过去三年，我国大力发展数字经济、平台经济、新业态等，也加速了技能偏向型的技术进步，令岗位供需发生变化。
总体来看，今年就业形势依然不容乐观。各地政府大手笔包机包车跨省招工，之前就时有发生，主要有人口红利衰退引发劳动力总体供给不足等原因，预计招工热可能还会持续一段时间，甚至成为2023年东南沿海用工大省保障企业用工需求的一种常态化方式。
贝壳财经：近年来，就业市场出现新趋势，比如说，人社部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新职业，其中，首次标注了97个数字职业，如何看待这些新趋势给就业市场带来的机会？
徐凤辉：数字经济必将成为未来中国新经济的重要组成部分，中国职业分类变化正是顺应经济变化趋势的自然结果。未来，随着社会技术进步日新月异，新经济包罗万象，职业分类大典的修订周期可能会缩短。就业新趋势给就业市场带来机会，但也有多重性。一方面，就业新趋势确实产生了大量新就业岗位，拓宽了就业渠道；但另一方面，就业新趋势也可能增加了就业市场的不稳定性。
如何抓住机会？首先，劳动者需要深刻认识到技术进步对各行各业的替代趋势，及时更新和提升自身专业技能；其次，根据自身偏好与职业规划培育其他替代性技能；最后，改变就业观念与提升就业意识。
贝壳财经：2022年底的中央经济工作会议明确提出，今年要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，而2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，毕业生找工作难的现象普遍存在，政策如何发力才能解决痛点？
徐凤辉：大学生就业是世界多数国家面临的问题。大学生缺乏工作经验和职场磨炼，存在理论知识与工作实践脱节现象，历来都是劳动力市场的弱势就业群体之一。通过政策解决大学生就业问题，是一个长期、连续性且不确定的过程，可从几个方面发力。
首先，保持经济增长速度是基础，提高经济新增长点，创造更多就业岗位，发挥经济增长的就业带动效应。
第二，提升经济发展质量，加快产业技术升级，围绕产业链附加值高的环节，创造更多适合大学生就业的高质量岗位，避免人才资源浪费。
第三，高等教育专业设置与社会发展紧密结合，开设更多实用性的课程，适应社会分工细化的趋势及新时代大学生的就业偏好。
第四，大学本科属于通识教育，毕业生进入工作岗位存在适应期，可能出现短暂的知识结构与企业需求不一致情况，但大学生学习能力和学习速度较快，需要企业降低对大学生的就业歧视，真正承担起岗位培训的社会责任。
贝壳财经：人社部刚刚发布的《2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，汽车生产线操作工、快递员、家政服务员、车工等职业最缺工，一边是缺工，一边却又是求职者找不到工作，这种“错配”的情况如何才能缓解？
徐凤辉：劳动力市场上岗位缺口与求职者需求难以匹配，是劳动力市场的常态，有几方面原因：首先，劳动力存在信息不对称，很多岗位缺口信息，很难及时、准确、快速地传递到求职者的手中，造成潜在的雇佣双方信息匹配障碍。
其次，由于劳动力迁移产生较大成本，实际上每个地域内存在一个不完全封闭的劳动力市场，多数劳动力在本地劳动力市场实现岗位供需匹配，而以上报告显示的是全国岗位供需情况。
第三，上述职业岗位多属于非全日制工作，存在劳动强度大、工作环境欠佳、工资待遇低、劳动保护不健全等因素，与较高生活成本相比较时，明显低于劳动者的心理价位（或保留工资）。
缓解“错配”，首先要健全职业介绍机构的功能，搭建更多公共的职业供需平台，使得岗位缺口与求职者信息能够及时匹配；第二，政府劳动力市场分析报告，可以延伸至能够观察区域性劳动力市场岗位供需状况；第三，加大我国非全日制劳动者的保护力度，扩大社会保险覆盖范围，将该群体的社会保障权益纳入法制化轨道。
贝壳财经：今年，还有哪些群体的就业问题应该重点关注？
徐凤辉：除了高校毕业生外，新产业工人群体的就业问题也值得关注。农民工群体对我国城市经济发展的贡献不言而喻，但分享到经济发展成果的比重偏低，新时代背景下，国家提升了对“三农”问题的重视，如新一轮国务院机构改革中组建“国家乡村振兴局”、共同富裕战略实施过程中提出“民族要复兴，乡村必振兴”口号，以及2023年中央一号文件关于“全面推进乡村振兴重点工作的意见”等。但解决“三农”问题的突破口是农民增收问题，尤其是农民外出务工和非农收入问题。
新京报贝壳财经记者 潘亦纯 编辑 王进雨 校对 刘军
