新京报贝壳财经讯（记者黄鑫宇）为推动辖内银行业金融机构优化激励约束，构建起风险与收益兼顾、长期与短期并重、体现可持续发展原则的激励约束机制，建立精神激励与物质激励并重的激励模式，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，4月27日，重庆银保监局下发《重庆银保监局关于辖内银行业金融机构绩效考评工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。

关于“严格落实绩效考评指标监管要求”，重庆银保监局通过《指导意见》向辖内机构明确提出，将严格落实《中国银监会关于印发银行业金融机构绩效考评监管指引的通知》（银监发〔2012〕34号）监管要求，不得通过“开门红”、劳动竞赛，以及口头、开会、签署承诺等方式设置时点性规模考核指标；不得以单项、临时性、阶段性考评和专项奖励等方式变相突破综合考评指标权重限制；不得在分解考评指标时层层加码。

而关于“完善风险管理类指标体系”，《指导意见》则要求，加强风险管理统筹考评，要逐步将传统“业务部门论业务、风险部门论风险”的分割评价模式逐步转变为多部门、多条线、多岗位参与，覆盖全面风险的评价体系，提升过程管理水平。同时，合理设定考评目标，完善责任分担，做实尽职免责，避免诱发掩盖风险和违规处置不良资产的行为。

重庆银保监局表示，下一步将持续加强对银行业金融机构绩效考评工作的规范指导，推动构建兼顾风险与收益、长期与短期、体现可持续发展原则的激励约束机制，充分发挥其在经营发展和风险管控中的导向作用，以银行业高质量发展助推地区经济高质量发展。

编辑 徐超

校对 卢茜