到底先择业还是先就业？怎样打造一份让HR眼前一亮的简历？如何获得一手的职位资讯？针对高校毕业生在“金九银十”中面临的职业发展问题，10月25日下午，由新京报联手直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”走进上海对外经贸大学，就业指导师与企业职导师做客线下会场,跟学生们分享“求职秘籍”。

新京报记者了解到，这场活动以圆桌论坛的形式进行，现场模拟“压力面试”和学生互动交流，解决学生们在求职中的“痛点”。同时，百余家名企大厂携300余优质岗位在线供学生选择。

活动现场，“职导师”给参与互动的学生赠送奖品。 受访者供图

“职导师”帮学生对职业生涯“大事”做选择

“职导师来了”是由新京报联合直品公益基金会共同发起的进校辅导、岗位对接为一体的求职公益项目，活动期间，邀请企业管理者、行业前辈等走进高校，为学生们带来指点与帮助。

当日，在上海对外经贸大学的专场活动中，特邀规划职导师、BOSS直聘校园事务负责人胡爽为学生们提供了就业指导。他围绕“什么是好工作”“考研还是工作”“职业能力”“短期内难找工作，长期是否被人工智能取代”四方面，分享了他的思考和建议。

其中，对于如何选择一份工作，胡爽提出了“三要素模型”，即兴趣、天赋和社会需求。他表示，一份完美的工作是三个要素都有交集，但实际生活中，三者很难有交集，建议学生们可以先找到其中两个要素，再思考如何进一步满足第三要素。

此次活动采用了圆桌对谈的形式。 受访者供图

喜欢但“冷门”的岗位是否应该选择？“热门”的职业，但自身不具备天赋怎么办？胡爽认为，这要根据自己的实际情况做选择，并且要判断自己是否真的能胜任并坚持。“选择没有对错，要考虑是否适合自己，也要考虑自己的个性和偏好。”胡爽从自身出发，用生动的案例和具体的方法论帮助学生们了解各种选择的可能性，并做出更好的选择。

胡爽也在演讲的最后给大学生们“打气”，希望学生们对自己保持信心，“人类有难以被AI取代的特质，具有这些特质会发展更好，即要具备批判性思维、创造力、社交能力和适应能力。”胡爽说道。

模拟“压力面试”让学生沉浸式体验求职过程

圆桌对话中，艾默生（中国）集团总部人力资源经理胡佳琳、海牙湾国际有限公司HRVP孙婧、上海钢联校招总负责人李俊竹、RCC瑞达恒资深HR经理臧安生从实战角度对学生提供指导，学生们可以通过举牌提问、模拟压力面试等方式和嘉宾进行互动交流。

在面试中哪些行为会“减分”？职场中是否存在性别偏见？“职导师”们具体介绍了各自公司的招聘情况和企业文化后，现场从“面试官”的角度解答学生在求职中遇到的问题。胡佳琳介绍，在面试中，面试官会注重和应聘者的沟通，也会关注其肢体语言和状态。臧安生表示，在面试前多了解自己和岗位的匹配情况是一个“加分项”。

“面试官”现场带同学模拟“压力面试”。 受访者供图

模拟“压力面试”点燃了现场的热情，同学们纷纷举手参与。“你这份实习怎么才有三个月？”“为什么要换另一个实习岗位？”“你在实习岗位中做了什么？”面试官李俊竹的“灵魂发问”一句接着一句，偶尔会打断滔滔不绝的面试者，让学生们实实在在地领略了面试中可能遇到的“压力”。李俊竹笑着说，平时在面试中她不会这么咄咄逼人，会耐心听学生们讲完，但是“压力面试”的特点就是帮助面试官判断简历是否真实，并建议大家“要实事求是”。

记者了解到，此次活动以线上线下的形式进行，在线上的直播带岗中，217家优质企业带来了389个招聘岗位供学生们选择，两万余人观看了直播，投递简历1100余份。

新京报记者 刘洋

编辑 缪晨霞 校对 杨许丽