2017年，常青在生命的新章节中迎来了两份喜悦。她如同春天的使者，怀揣着新生命的悸动，心怀美好与希冀，步入了太平人寿的大家庭。那是一个充满希望的开始，她不仅携带着个人的梦想，更承载着团队的未来。

迎接新生命，拥抱新职责

2017年前，常青已经站在了职业生涯的一个高峰——作为同业区域总监，她领导着一个百人之众的销售团队，他们如同一支精锐的队伍，在她的带领下勇往直前。然而，当生命的新芽在她腹中萌动，她发现了自己责任的新维度。孕育新生命的喜悦与责任感促使她寻求新的挑战，她渴望将团队的潜力推向新的平台。在太平人寿北京分公司筹备组建全新的服务拓展部门之时，常青感受到了这个机会的独特魅力。这是一个与中国太平红色基因和历史悠久传统相结合的全新起点，一个让她团队能够绽放新才华的舞台。带着对未来的坚定信念和对新角色的期待，常青和她的团队毅然决然地迈入了太平人寿北京分公司。这不仅是职业道路上的一个新起点，更是生活旅程中的一个重要里程碑。在这里，她不仅要培育即将到来的生命，还要培养和激励团队追求卓越，共同书写服务行销部门的辉煌篇章。

2018年，常青和她的团队经历了职场生涯中的一次严峻考验。加入新公司团队因为不适应，人数从最初的96人锐减至60人，团队的士气和凝聚力面临着前所未有的挑战。这种转变伴随着无形的责怪，仿佛每一次目光交汇都在无声地发出质疑，常青的心中自然充满了委屈，她为此流下了泪水，那是她职业生涯中的难得脆弱时刻。但是，常青没有退缩，她身为领导者的坚韧和即将成为母亲的毅力在这一刻显得尤为重要。她拖着日渐沉重的身体，坚持不懈地投入到工作中，每日早出晚归。她组织团队进行学习研讨，激励伙伴们增员和共同参与客户展业活动。正是这份不屈不挠的努力，让团队人数再次攀升至100人。她的坚持和团队的努力最终收获了丰硕的成果：在2018年三季度结束时，团队的承保期交保费达到了3500万元，荣登太平人寿服拓系列全系统内排名之首。而在国庆假期，这段旅程赋予了常青另一份甜美的礼物——她顺利产下了宝贝女儿——“小春卷”，为她这一年的奋斗画上了圆满的句号。

在中国太平庆祝90周年的重要时刻，常青以一位新母亲的身份，再次证明了自己的领导力和决心。2019年，尽管她还处在哺乳期，这位坚强的母亲并未放慢步伐，而是投入到了新的职业挑战中。她不仅在家中扮演着照顾幼儿的角色，更在工作中以无私的奉献支持和带领她的团队。在她的领导下，团队的承保金额激增至6400万元，团队规模也首次壮大到200人。常青的这一壮举不仅是对个人职业生涯的一个里程碑，更是她对团队和公司的坚定承诺的证明。进入2020年，尽管疫情席卷全球，造成了广泛的经济停滞，常青和她的团队却依然保持了优异的表现，以5132万元的承保期交保费居于太平人寿系统内第一的宝座。在她的带领下，团队每位成员都克服了疫情带来的困难，没有人的收入受到影响。2021年1月，作为对她卓越领导能力的认可，常青被晋升为总监。这不仅是对她个人努力的肯定，也是对她在这段不平凡旅程中坚持不懈、积极应对每一个挑战的赞赏。

到了2023年，常青的职业生涯再次迎来了辉煌的一章。在这三年的成长与磨砺中，她带领东城服拓实现了前所未有的成就，首次突破了亿元保费大关，站在了全系统服拓的巅峰。截止目前，以1.26亿元期交保费和2085万元的价值保费位列太平人寿全系统服拓三级机构第一名。她的团队不仅在数字上取得了显著的成绩，而且在行业内树立了新的标杆。这期间，常青不仅见证了团队的蓬勃发展，人力也从最初的100人增长到了300人，同时还成功育成了一个营业区。这一切成就都是她坚持不懈、勇于创新的结果。常青的故事从一位母亲的温柔摇篮走到了职场的领导高峰，她不断自我激励，不仅在业务能力上取得了显著进步，而且在思想和精神层面也保持着不断上升的轨迹。2023年，常青更是成为了一名预备党员，这不仅是对她职业成就的肯定，更是对她品格、责任感和对社会的贡献的高度认可。

常青的故事是一个鼓舞人心的篇章，她用自己的经历证明了，无论面临何种挑战，坚持和努力总会带来丰硕的果实。她不仅是团队的骄傲，也是所有追求职业和个人成长的人的灵感源泉。