“和网上那些鱼目混珠的简历修改和面试教程不同，在这里我得到了更专业、更有针对性的求职指导，从自身定位到简历制作、面试模拟，再到完成今天的双选会，拿到了‘面试通过卡’，我收获特别大。”1月5日，在2024年北京市首期求职能力实训营上，学员刘家铭说出了大家的心声。

继去年城市副中心、昌平回天地区两期青年求职能力实训营成功试点后，本次求职能力实训营吸纳高校毕业生、失业青年等26人，通过“一人一档一策”的服务方案，助力学员掌握就业技能、提升就业能力。北京市将在全市推广青年求职能力实训营，市、区、街镇三级联动，举办符合辖区特色的求职能力实训活动。

市、区、街镇多渠道招募青年学员，实训营提供“一人一档一策”

丰台区职业能力建设中心相关负责人张笑男告诉记者，本次青年求职能力实训营从1月3日开始，为期三天，主要面向应届毕业生、离校2年内未就业毕业生、失业青年等群体。开营前期，丰台区依托市、区、街镇三级公共就业平台多渠道招募学员，并将房山受灾地区的重点群体纳入招募计划。“有意向的求职者均可报名，提交基本信息后，我们会筛选出有就业动机但缺少求职技巧的人进入实训营进行免费培训。”

记者了解到，本次实训营邀请的讲师是来自公共就业服务机构、经营性人力资源机构的资深职业指导师，课程包括案例分析、模拟面试、求职路演等教学环节。学员在讲师的带领下，学习掌握面试技巧、简历修改、角色转换等知识，借助“我眼中的我”“职业兴趣岛”等环节加深自我认知。实训营为每一名学员制定“一人一档一策”的服务方案，还为每组学员配备了两名跟班职业指导师。跟班职业指导师为学员提供经验分享、个性服务和激励支持等帮助，在本次实训营结束后，还将持续跟踪学员就业情况。

“昨天下午我邀请了企业的HR、创意孵化器的CEO和人力资源机构的负责人，加上公共就业服务机构的职业指导师，为学员提供模拟实战，还原面试现场，让学员通过实战发现自己求职过程中存在的问题，并帮助学员解决这些问题，提升他们的求职能力。”张笑男介绍。

北京市青年求职能力实训营活动现场，收获“面试通过卡”的学员合影。新京报记者 王子诚 摄

1月5日是实训营最后一天，11家用人单位带来212个岗位，实训营通过求职路演和双选会搭建起学员和用人单位双向沟通的平台。记者看到，在路演环节，学员依次上台向用人单位展示自身的基本信息和优势，展示完毕后用人单位进行提问，对符合招聘需求的学员递出手中的“面试通过卡”，意味着达成初步意向。路演结束后是双选会，路演中拿到通过卡的学员可进一步与该用人单位深入交流，也可去其他用人单位寻求就业机会；路演中没拿到通过卡的学员可在双选会环节与用人单位进行一对一交流，博得通过卡。据了解，当天有23名学员来到现场参加路演和双选会，最终所有学员都拿到了通过卡，达成初步就业意向。

双选会环节，学员准备参加面试。新京报记者 王子诚 摄

学员：不仅提升了求职能力，还获得了就业机会

23岁的姜瑞函是当天在求职路演环节第一位获得“面试通过卡”的学员，她2023年5月硕士毕业于美国纽约州立大学宾汉姆顿分校统计学专业，想找与自己专业相关的工作，拿到“面试通过卡”对她而言是意外之喜。

“我从国外回来，对国内求职步骤，包括简历撰写、面试技巧等都不是很明确，了解到有这么一个实训营，我觉得能学到东西，就报名参加了。”姜瑞函说，虽然实训营只有三天，但内容却很丰富，“第一天的测试，比如性格测试，帮我更清楚地了解自身和职业倾向，当天还有简历撰写指导，第一部分、第二部分该写什么，老师都给了详细的指导。第二天模拟面试，我收获最大，因为我回国后面试经验有限，不知道企业会提什么类型的问题，模拟面试不仅让我知道了将在面试时面对什么提问，还给我提供了回答的参考方向。”

活动现场，首位拿到“面试通过卡”的学员留影。新京报记者 王子诚 摄

姜瑞函说，因为参加路演和双选会的企业中没有很符合她就业意向的岗位，老师主动帮她联系，“最终了解到有一家单位会接统计局的外包工作，可能有适合我的岗位，让我今天多多关注，没想到路演完，这家单位就给了我‘面试通过卡’，我很意外，也很惊喜。”

今年33岁的刘田雨也通过实训营与用人单位达成了初步就业意向。“我之前做过消防员和质检员，这次我获得了一家企业中控操作工的‘面试通过卡’，我觉得很荣幸。正是因为参加实训营，我知道了怎么写好简历、面试时有哪些礼仪要注意、怎么结合自身求职需求对一家公司和岗位进行综合分析等，收获很大。”

厍晨旭2022年毕业于北京市工贸技师学院，所学专业是电气自动化，在5日的路演和双选会上，他不仅拿到了两张“面试通过卡”，一家用人单位在与他沟通后还为他引介了当天招聘范围之外的岗位。“我之前有过一段实习，但毕业阶段正值新冠肺炎疫情，为了照顾生病的家人，没有及时找工作，我很需要增长面试经验，所以就参加了这次实训营。通过实训营，我学到了怎么写简历、面试时怎么与面试官沟通、路演的时候怎么着重介绍自己的特长和优势。”厍晨旭表示，在培训之后，实训营还安排了与企业面对面交流的机会，帮他省去了到处找就业岗位的麻烦，“不仅仅提升了我的求职能力，还提供了就业机会。”

双选会环节，学员与企业代表面对面交流。新京报记者 王子诚 摄

求职路演和双选会搭建的平台对企业也是一种利好，北京市金朋达航空科技有限公司人力经理赵小奇表示：“实训营的学员经过专业培训后，不管是简历书写还是面试，都表现得比较好，路演环节是候选人的个人展示，我们企业能更直观地看到候选人的信息和优缺点，更快了解其与企业的匹配度，双选会环节提供了一对一沟通的机会，这些都大大提高了我们招聘的效率。”

面试结束后，学员与导师（右二）合影。新京报记者 王子诚 摄

职业指导师：就业倾向不清晰、岗位了解有限，影响毕业生求职

本次实训营配备的跟班职业指导师长期从事职业指导工作，是这三天中与学员接触最多的人，对于这些青年学员求职的困惑和困境，他们很有发言权。

“目前大学生存在就业倾向不清晰的问题，这加大了他们求职的难度。有的大学生很迷茫，不知道自己毕业后能做什么，往往只想找与专业非常相关的工作。其实如果仔细去了解更多岗位，知道这些岗位的工作内容和职责，他们会发现自己能选择的范围更广，在做好信息搜集的基础上扩大求职面，这能提高就业可能。”职业指导师张金宇表示，简历撰写也是毕业生在求职过程中容易大意的地方，“有时候他们写简历缺乏针对性，比如会把与岗位不相干的专业课和个人经历放进去，这对求职没有助益。简历撰写应该匹配自己的意向岗位。”

导师在现场指导学员。新京报记者 王子诚 摄

就业指导师高云表示，长期失业青年也普遍存在求职困境。“我们组有一位35岁的长期失业青年，他年龄偏大，之前从事的都是比较基础的工作，就业技能单一，岗位选择面窄，同时求职渠道不通畅，不知道去哪找工作、用人单位有没有合适的岗位。这也是长期失业青年在求职时面临的普遍困境。”高云说，“对于这样的青年，我们会鼓励他去学习一些能够快速上手的技能，拓宽岗位选择。同时帮助他们拓宽求职渠道，打破信息壁垒。”

从招聘人员的角度来看，赵小奇认为，毕业生在求职过程中存在对自身定位和职业规划不清晰的情况。“近几年的毕业生候选人中，有部分存在对自身能力价值的认知与对就业的期待不匹配的情况。还有的人由于缺乏明确的职业规划，短期内频繁跳槽。我建议毕业生在校期间一定要扎实学习专业能力；求职时明晰自身定位，包括自己能给企业带去什么价值、应该据此树立怎样的薪资和岗位期待；就业之后也秉持终生学习的理念，不断提升能力，这是立身之本。”

企业代表现场提问。新京报记者 王子诚 摄

据介绍，本次求职能力实训营为青年就业群体树立理性的择业观和就业观、不断提升就业竞争力、实现高质量充分就业提供了有力保障。下一步，北京市将在全市推广青年求职能力实训营，市、区、街镇三级联动，举办符合辖区特色的求职能力实训活动，通过“个体指导+团体指导”的组合方式，为失业青年等重点群体提供精准职业指导。

新京报记者 叶红梅

编辑 张磊 校对 吴兴发