新京报贝壳财经讯（记者程子姣）每逢年初，关于大厂年终奖的讨论都会占据热议话题。3月1日，新京报贝壳财经记者从京东内部获悉，京东于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金，最高的业务小组获得了超50倍月薪的奖金，相关内容已在京东内部发布公告。

在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。京东内部人士称，此次京东之所以向京东采销发放超额年终奖，除了对优秀员工的鼓励外，也是京东Big Boss（大老板）组织变革落地的成果。

“为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。”京东公告显示，2024年京东将继续加大对Boss单元的资源投入，激励做出业绩的京东采销，让他们能够获得远超市场水平的激励回报。

公开报道显示，京东于去年4月进行了采销单元组织变革，精简组织层级，让直接作战的业务单元拥有更大的决策权。这种调整是希望能够创造更多机会，推动优秀的Boss人才浮出水面，同时也是为京东持续发力的低价举措提供相应的组织人才保障。

去年底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

编辑 陈莉

校对 翟永军