最高法指出,该案的典型意义在于,《劳动合同法》规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争,而非限制人才在企业间的正常流动。
最高法发布劳动争议典型案例,竞业限制纠纷案入选
2024-05-01 00:14
最高法指出,该案的典型意义在于,《劳动合同法》规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争,而非限制人才在企业间的正常流动。
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