5月28日，2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在北京联合大学特殊教育学院举办。现场，75家事业单位共计招聘86人，覆盖综合管理、公共服务、专业技术等多个领域。需要特别提醒的是，当日的现场咨询会不接受简历，所有残疾人均需通过邮件报名，报名时间为2026年5月28日至6月3日。不能到现场咨询的残疾人可通过《2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘公告》所附岗位需求表里各用人单位的联系方式进行电话咨询。

新京报记者从北京市残联获悉，自2023年起，北京持续开展事业单位集中定向招聘残疾人工作。当前，北京市事业单位定向招聘已成功录用135名残疾人，其中44名为应届大学生，取得历史性突破，收获较好社会反响。

5月28日，2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在北京联合大学特殊教育学院举办。新京报记者 王贵彬 摄

手语翻译让沟通无碍，求职过来人现场“传经”

当日上午10点，刚刚过了此前公告通知的时间，北京联合大学特殊教育学院的篮球馆内便涌进不少应聘者。为了方便招聘企业与残疾人应聘者辨识身份，场内的工作人员与陪同家属都会戴一枚圆形的臂贴，表明各自的“角色”。

“孩子是应届生，我来主要就是为她服务，找工作依着孩子的想法就行。”一位陪同孩子前来应聘的家长告诉记者，孩子有听力障碍，此前关注了几家事业单位，“今天专程过来面对面咨询了解，心里有个谱。孩子喜欢画画，获得很多专业证书，大学学的是环境设计，希望找到专业对口的工作。”

求职者在招聘现场寻找合适岗位。新京报记者 王贵彬 摄

记者注意到，现场咨询会设立职业指导区、政策咨询区、服务保障区，并配备AI测评系统，可为残疾人提供求职指导、职业测评、政策宣传、手语翻译等服务。在AI测评区，求职者通过小程序完成约10分钟的测试，即可生成一份职场画像报告，分析性格特质、优势劣势，并推荐职业方向。“系统可以帮助应聘者更清晰地认识自己，这次过来我们还带了设备，可以为听障人士、视障人士提供测评帮助。”测评服务提供方的工作人员介绍。

作为志愿者，侯女士是现场8名手语翻译团队的负责人，她告诉记者，手语翻译不仅是帮助沟通，更重要的是发挥桥梁和引导作用，“有的残疾人朋友可能一开始不太敢于开口，我们的工作就是帮助他们，让他们在这个场合能够放下心，缓解初次开口时的顾虑，帮他们向用人单位细致了解岗位要求。”

志愿者在招聘会上为求职者提供帮助。新京报记者 王贵彬 摄

除了现场的志愿者和指导保障人员，去年通过定向招聘咨询会成功入职的“过来人”也来到现场传递经验。听障姑娘小孟是2025届毕业生，去年通过定向招聘进入海淀区一家事业单位就职。她告诉记者，刚入职时最难的不是工作本身，而是适应陌生的声音环境。“和熟悉的人交流，我接受能力比较强，但在陌生环境里听不太清楚。后来我养成了一个习惯，有人叫我的时候，我会主动站起来，面对面沟通会轻松很多。”

作为过来人，小孟给应聘者的建议是：大大方方说出自己的不便。“我会直接告诉对方，我有听力障碍，然后说清楚我能做到什么。坦诚以待，让用人单位充分了解你，才能更好地匹配你的能力，反而对求职更有帮助。”

求职者在与企业代表交流。新京报记者 王贵彬 摄

三年录用135人，就业帮扶再升级

新京报记者获悉，自2023年起，北京市事业单位集中定向招聘残疾人工作已持续开展了四年。北京市残疾人联合会教育就业处副主任史菁培介绍，过去三年，全市事业单位定向招聘已成功录用135名残疾人，其中44名为应届大学生，总体涵盖盲人、聋人等各个残疾类别和1至4个残疾等级，覆盖了卫健、教育、交通等二十多个行业及市、区、街乡三级机关单位，取得历史性突破和较好社会反响。

为保障招聘工作走深走实，北京市在岗位设置和招聘环节上进行了针对性优化。所有岗位均不限残疾类别和等级，并放宽了学历、年龄、专业等限制，允许每人最多报考3个岗位。同时，各招聘单位按照“干什么、考什么”的原则灵活考核，并明确不以残疾本身作为判定体检是否合格的依据。

求职者在与企业代表交流。新京报记者 王贵彬 摄

这一举措背后有着明确的政策依据。2025年12月，北京市政府批复实施了《北京市贯彻落实〈促进残疾人就业三年行动（2025-2027年）〉重点任务分工方案》，明确提出市区编制50人及以上的机关、编制67人及以上的事业单位，安排残疾人就业未达比例的应专设岗位，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。

同时，残疾人就业工作也已被列入2026年度重要民生实事项目。今年的任务目标为：新增残疾人就业岗位2500个，为5000名残疾人开展职业技能培训。目前，相关培训已涵盖景泰蓝、中式面点，以及新兴的AI数字人、AI辅助动画制作等20余项。此外，北京市人力社保、教育、残联等部门已连续13年实施残疾人大学生就业助力计划，通过“一对一”帮扶，从工作技能、求职技巧以及搭建企业沟通桥梁等方面，全方位促进残疾人实现更充分、更高质量的就业。

史菁培表示，举办现场咨询会，正是希望搭建用人单位与残疾人求职者面对面交流的平台，让双方在正式报名前充分了解彼此，提高招聘的匹配度和成功率。“我们希望通过事业单位的带头示范，带动更多雇主关注残疾人群体，看到他们的就业能力，帮助他们减少就业障碍。”她表示，北京还将持续推进残疾人就业稳岗扩容提质，营造平等包容的就业环境，让更多残疾人通过劳动创造价值、收获尊重。

新京报记者 田杰雄

编辑 张磊 校对 张彦君